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Opinión

Columna: Posnatal, un proyecto emblemático

Publicado por Claudia Yachan en Mujer y trabajo , Noticias Fecha 28 febrero , 2011

Por Cristina Bitar, Consejera de ComunidadMujer

El Gobierno envía hoy el proyecto de ley que establece un posnatal de seis meses, sin duda un avance tremendo en la protección de la maternidad y la familia. El detalle del proyecto lo tendremos que analizar con calma, pero los anticipos que hemos conocido indican que se considera una modalidad que le otorga flexibilidad a la iniciativa, que hace diferencia entre las mujeres de los quintiles más bajos y las demás, y que incluye elementos de corresponsabilidad con los padres.

Esperemos que el debate en el Congreso sea con altura de miras y no buscando el beneficio político de corto plazo. Esto, porque esta ley cruza distintas dimensiones de política pública, todas ellas importantes. Por un lado, la evidencia existente plantea que el aporte que genera en los niños y niñas la posibilidad de pasar más tiempo con sus padres es altísimo. Nuestros hijos se benefician de pasar más tiempo con nosotros durante sus primeros meses de vida y eso redunda en un mejoramiento general de la calidad de vida de toda la población. Si consideráramos al posnatal como una política pública unidimensional, donde el aporte a los niños fuera su única justificación, parecería absurdo oponerse a que fuera lo más largo posible.

Columna: Posnatal, un llamado al fair play

Publicado por Margarita M Errazuriz en Mujer y trabajo , Fecha 24 febrero , 2011

Por Margarita María Errázuriz, Decana de la Facultad de Ciencias Sociales UNAB

Ayer volvió a la palestra el debate por la extensión del posnatal. Hasta donde se sabe, el proyecto propone una duración de seis meses para todas las mujeres con contrato de trabajo. Sería obligatorio para la mujeres de los cuatro primeros quintiles y discrecional para el siguiente quintil. En consecuencia, no debiera afectar las oportunidades de trabajo de las mujeres de mayores ingresos y, a aquellas que tienen menor poder de negociación, les asegurará ese tiempo de cuidado de los hijos. Pero si este beneficio sigue siendo sólo para las mujeres que tienene cotizaciones previsionales, su carácter regresivo se mantiene. Y éste es el punto.

Posnatal no tiene que ver con delincuencia

Publicado por Andrea Bentancor en Género y educación , Institucionales , Mujer y trabajo , Fecha 4 febrero , 2011

Por Andrea Bentancor, directora de Estudios de ComunidadMujer

En carta publicada en El Mercurio el 31 de enero, Adriana Schmitt Yoma postula que para tratar flagelos como la delincuencia habría que “trabajar en la prevención de estos desde su génesis”. Es por ello que recomienda extender el posnatal. En su opinión, este beneficio, de seis meses mínimo de duración, es un derecho irrenunciable que cualquier recién nacido tiene.

Junto con destacar y coincidir en la necesidad de avanzar en materias de prevención delictiva -aquellas que focalizan sus esfuerzos en las causas y factores de riesgo que potencialmente desencadenan conductas transgresoras-, debe señalarse que aventurar una relación entre delincuencia y posnatal resulta, al menos, apresurado.

Columna: Mayores espacios para las mujeres

Publicado por M. Teresa Ruiz en Liderazgo , Mujer y política , Mujer y trabajo , Fecha 4 febrero , 2011

Por María Teresa Ruiz, Astrónoma, Premio Nacional de Ciencias Exactas y Directora de ComunidadMujer

Tras décadas de lento avance, hemos logrado instalar, al menos en términos de discurso, la igualdad entre hombres y mujeres. El derecho a obtener las mismas oportunidades no está hoy en entredicho. Nadie discute, no al menos abiertamente, que una mujer realizada, que está satisfecha de sus logros y de si misma, será sin duda una mejor madre que podrá transmitir a sus hijos las virtudes que le han abierto paso en la vida como mujer líder, exitosa, partícipe de la construcción de nuestra sociedad y de su cultura.

Sin embargo, y a pesar de haber logrado ese consenso en cuanto a objetivos, enfrentamos aún amplios desafíos para lograr resultados en materia de igualdad. Chile muestra bajos registros en términos de participación laboral femenina y tasas de desempleo más altas entre mujeres. Además, cuando se analiza a aquellas que sí acceden al trabajo remunerado se detecta que ellas obtienen ingresos significativamente menores que sus pares hombres. Adicionalmente, enfrentan mayores dificultades para acceder a oportunidades de ascenso y capacitación durante sus trayectorias laborales, lo cual determina que haya pocas mujeres en altos cargos de decisión: menos de 3% de los directores de grandes empresas son mujeres.

Trabajo a distancia: Desafío significativo (II)

Publicado por Andrea Bentancor en Institucionales , Mujer y trabajo , Fecha 2 febrero , 2011

El Ejecutivo se ha comprometido a apoyar una política nacional de seguridad, vinculando la prevención en esta materia con la generación de empleos de calidad. En columna anterior hemos sostenido la importancia de relacionar esta iniciativa con el proyecto de ley sobre Trabajo a distancia. En esta oportunidad, abordamos otro aspecto relevante de este proyecto: su impacto sobre las relaciones laborales.

Si bien la innovación tecnológica, las transformaciones en las dinámicas familiares y sociales, la expansión de las ciudades y su consecuencia sobre los traslados podrían haber impulsado el trabajo a distancia entre trabajadores y trabajadoras dependientes, eso no ha sucedido hasta ahora.