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Opinión

Quota Girls: The Other 99 Percent

Publicado por Paula Escobar en Fecha 15 noviembre , 2011

*Por Paula Escobar
I’m very proud to think that everything that I’ve achieved in life is a result of my personal effort and hard work, and thanks to the values and high quality education that my parents gave me. So, after saying this, you will think that I might be reluctant to accept the idea of any kind of quotas or affirmative action to help women get to top positions in corporate, public or academic world. But the latest news from Chile -and not only in Chile- is that we have only 1 per cent of women on the boards of the top listed corporations, and only 3 per cent in top level executive positions. This is really embarrassing for a country that is way ahead of the rest of the region in democracy, good governance and economic growth, and that had recently its first women President, Michelle Bachelet, now serving in United Nations in ONU Women.

Columna: ENADE 2011, el reflejo de la invisibilidad

Publicado por Andrea Bentancor en Institucionales , Liderazgo , Mujer y trabajo , Fecha 11 noviembre , 2011

Por Andrea Bentancor, directora de Estudios de ComunidadMujer

Hace algunos días, el rector Carlos Peña, refiriéndose al encuentro anual de la Sofofa, sostenía en su columna de El Mercurio que quienes allí se reúnen presentan sus puntos de vista como si fueran reflexiones imparciales, hechas en el interés de todos. Algo similar sucede con Enade año a año. En 2011, nuevamente se dispondrá de amplia cobertura mediática, y durante todo un día, en los días previos y en los posteriores, se replicará un diagnóstico “imparcial”, que en particular, este año no contempla a la mitad de la población.

Se propone debatir sobre los movimientos sociales, sus razones e implicancias. Y, sorprendentemente, todos los panelistas, los 20 destacados analistas, empresarios y autoridades, son hombres. Llama la atención que quienes organizaron el evento no hayan logrado visualizar la importancia de contar con mujeres, especialmente al dedicar una jornada para analizar un estado de malestar profundo, de descontento social generalizado.

Según los convocantes, ¿Vox populi, vox dei? se enmarca en un ambiente de incertidumbre económica mundial, tensión social y grandes cuestionamientos, por lo que ofrece una reflexión profunda sobre los mayores desafíos de hacer empresa en el mundo actual. ¿Qué le falta a esa reflexión profunda? Considerar el análisis y la opinión del 52% de la población. Resulta increíble que, a pesar de los múltiples discursos, se siga excluyendo a quiénes conforman más de la mitad de la población.

¿Por qué el empresariado chileno no ha incluido mujeres para realizar este análisis? Una hipótesis es que no las ven; otra es que no las consideran pares y otra es la esbozada por una alta autoridad gremial, quien sostiene que para eventos como este se convoca directivos y, como es por todos y todas conocido, las mujeres no están en estos cargos.

Respecto a ese último argumento, cabe destacar que estamos frente a una tautología. No encuentran mujeres porque no están en esos cargos y no están en esos cargos porque no son promovidas, y no son promovidas justamente por quienes no las encuentran. En un reciente estudio realizado para el Sernam, Andrea Tokman documenta que las mujeres prácticamente no tienen representatividad en la cúspide de las empresas chilenas. Por ejemplo, de los sillones de los directorios de empresas IPSA solo 1% son ocupados por mujeres. Más aún, sabemos que esta falta de representatividad se produce ya a niveles previos a los directorios o gerencias.

En un trabajo reciente, Charles Jones, de la Escuela de Negocios de Stanford, junto a otros tres destacados economistas, estiman la contribución de la diversidad al crecimiento registrado en Estados Unidos entre 1960 y 2008. Encuentran que ésta es significativa: entre 17% y 20%. Más allá de la evidencia macro, existen también otros estudios que documentan el aporte que las mujeres realizan en las empresas en términos tanto de retorno como de ambiente laboral. Por lo tanto, hay algo que el empresariado chileno no está viendo, y que sí se está viendo en el resto del mundo.

Finalmente, y no menos importante, el desarrollo es un proceso de expansión de libertades igualitario para todas las personas. Lograr que este progreso, esta expansión, alcance tanto a mujeres como a hombres debiera ser un objetivo central. ¿Por qué abstenerse de promover ese objetivo?

Columna publicada en El Quinto Poder, el 11 de noviembre de 2011

Columna: Más mujeres, más democracia

Publicado por ComunidadMujer en Mujer y política , Mujer y trabajo , Fecha 6 noviembre , 2011

Por Michelle Bachelet, Secretaria General Adjunta de ONU Mujeres

Durante la Asamblea General de Naciones Unidas de este año, fuimos testigos de un hecho histórico: por primera vez abría la sesión plenaria una mujer, la Presidenta de Brasil, Dilma Rousseff. Al comenzar sus palabras ella hizo un homenaje a todas las mujeres del mundo, al decir que “es con humildad personal, pero con orgullo justificado como mujer, que me encuentro en este momento histórico. Comparto este sentimiento con más de la mitad de los seres humanos en este planeta que, como yo, nacieron mujeres y que, con tenacidad, están ocupando el lugar que merecen en el mundo”. Continuó con un discurso franco, sin metáforas, propositivo, centrado en la urgencia de enfrentar la crisis económica y de representatividad que vive el mundo con más política, más participación y más decisión.

Columna: Más mujeres mejor democracia

Publicado por Esperanza Cueto en Institucionales , Liderazgo , Mujer y política , Fecha 4 noviembre , 2011

Por Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer

“…Los intereses y las preocupaciones de las mujeres no están debidamente representados en los niveles de la formulación de políticas, así como tampoco tienen la influencia sobre decisiones fundamentales en las esferas social, económica y política que afectan a la sociedad en su conjunto…”

La capacidad de las instituciones de representar, incorporar y responder a las aspiraciones de la ciudadanía está fuertemente cuestionada. Desde todos los sectores se habla y se analiza la crisis de representatividad que permea el clima social, y de la necesidad de impulsar reformas políticas, para dar una mejor respuesta al malestar ciudadano reinante.

Porque ahí donde existe una disonancia entre la ciudadanía y sus representantes, donde sectores importantes de la sociedad no pueden acceder espacios de participación política, se cuestiona el sistema democrático en su conjunto.

Columna Mujer y Trabajo: Dos buenas noticias

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Institucionales , Liderazgo , Mujer y trabajo , Fecha 3 octubre , 2011

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

El Congreso recibirá en los próximos días de parte del Ejecutivo dos proyectos de ley que son de suma relevancia para remontar el pobre desempeño en materia de participación laboral femenina de nuestro país.

Por una parte, el Presidente de la República se comprometió el pasado 2 de septiembre a enviar al Congreso “un proyecto de ley que modificará el Código del Trabajo, de manera que el costo de las salas cuna sea financiado en partes iguales por el empleador del padre y el de la madre, terminando así con esta discriminación artificial, injusta y odiosa que actualmente afecta a las mujeres”.