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Ranking ComunidadMujer: Sólo 3 empresas Ipsa superan el 20% de mujeres en sus directorios

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De acuerdo con el Ranking Mujeres en la Alta Dirección elaborado por ComunidadMujer, actualmente la representación femenina en los gobiernos corporativos de las grandes empresas transadas en bolsa chilena -42 empresas que componen el Índice de Precios Selectivo de Acciones (Ipsa)- alcanza sólo un 6,2% promedio. Es decir, del universo de 347 plazas de directores 23 son mujeres y ninguna de ellas preside las empresas.

Asimismo, de los 394 cargos de gerentes de primera línea de estas compañías, sólo 42 son ocupados por mujeres, lo que equivale a un 10,6% promedio. El 36,6% de las firmas, en tanto, no tiene mujeres en sus puestos gerenciales.

Del desglose de la información -actualizada a julio del presente- destaca que las 10 empresas Ipsa con mayor participación femenina son: Colbún con 3 mujeres en un directorio de 9 (33,3%); Falabella con 2 mujeres en un directorio de 8 (25,0%); Ripley, con 2 mujeres en un directorio de 9 (22,2%); Banco Santander con 2 mujeres en un directorio de 11 (18,2%); AES Gener, Aguas Andinas, Salfacorp y Compañía Sudamericana de Vapores S.A con una mujer en un directorio de 7 (14,3%) y SQM-B, con una mujer en un directorio de 8 (12,5%).

En contraposición, son 24 las compañías Ipsa al final de la tabla que no tienen mujeres en sus directorios (0,0%): Antar Chile, Itaucorp, Banmédica, CAP SA, Concha y Toro, Copec, E-CL, Embonor, CCU, Endesa CH (Empresa nacional de electricidad, Enersis-AM, Enersis-CH, ILC, Forus, Gasco, IAM, ILC, SIGDO KOPPERS S.A., SMSAAM, Viña San Pedro Tarapacá S.A., SM Chile B, Entel, Watts S.A, LATAM Airlines Group S.A y Quiñenco.

Por su parte, los directorios que componen el Sistema de Empresas Públicas (SEP) tienen un promedio que, si bien es bajo, mejora respecto de Ipsa, con un 30,6% de presencia de mujeres en sus directorios.

Según indica el ranking de ComunidadMujer, las 11 principales empresas SEP con mayor participación femenina son: Sasipa SpA, quien lidera con 3 mujeres en un directorio de 5 (60,0%); Econssa S.A, con 3 mujeres en un directorio de 6 (50,0%); Lago Peñuelas S.A, con 2 mujeres en un directorio de 5 (40,0%). Les siguen las Empresas Portuarias de Chacabuco, Iquique (EPI), Arica (EPA), Antofagasta, Puerto de Coquimbo, Austral (EPA), Puerto Montt y Cotrisa S.A. con una mujer en un directorio de 3 (33,3%).

Asimismo, las 9 empresas SEP con menor participación femenina son: Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE) y Polla S.A, con una mujer en un directorio de 6 (16,7%); Empresa Portuaria de San Antonio, Empresaria Portuaria de Talcahuano-San Vicente, Casa Moneda S.A y Correos Chile, con una mujer en un directorio de 5 (20,0%); Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV) con una mujer en un directorio de 4 (25,0%); y Zofri S.A y Metro S.A con 2 mujeres en un directorio de 7 (28,6%).

En cuanto a las 8 empresas públicas no SEP, Televisión Nacional de Chile tiene la mayor participación femenina, con 2 mujeres en un total de 7 plazas directivas (28,6%); seguido por Banco Estado y la Empresa Nacional de Petróleo (ENAP) con 2 mujeres en un directorio de 8 (25,9%); La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) con 2 mujeres en un directorio de 9 (22,2%); Corporación Nacional del Cobre de Chile con una mujer en un directorio de 8 (12,5%); La Fábrica y Maestranzas del Ejército con una mujer en un directorio de 9 (11,1%). Finalmente están Astilleros y Maestranzas de la Armada que no tiene mujeres en una plaza directiva de 8 (0,0%) y la Empresa Nacional de Aeronáutica con ninguna mujer en un directorio de 6 (0,0%).

Gerencias de primera línea
Las empresas Ipsa con mayor participación femenina en gerencias de primera línea son: Gasco, con 2 mujeres en una gerencia de 5 (40,0%); AES Gener, con 2 mujeres en una gerencia de 6 (33,3%); ILC, con 3 mujeres en 10 plazas de gerencia (30%); Quiñenco con 2 mujeres en una gerencia de 7 (28,6%); Aguas Andinas, con 2 mujeres en una gerencia de 8 (25,0%); Security, con 2 mujeres en 9 plazas de gerencia (22,2%), Concha y Toro con tres mujeres en una gerencia de 15, E-CL, con dos mujeres dentro de una gerencia de 10, SQM-B también con 2 mujeres dentro de una plaza de 10 y finalmente Banmédica con una mujer dentro de una gerencia de 5, todas ellas con una participación femenina de 20%.

Las 15 empresas Ipsa sin mujeres en sus gerencias de primera línea son: Antar Chile, Ripley, Watts S.A, Salfacorp, Embonor, Andina Embotelladora, SIGDO KOPPERS S.A, Cencosud, Entel, Banco de Chile, Endesa Americas S.A, IAM, SM CHILE B, SONDA y la Compañía Sud Americana de Vapores S.A.

En tanto, de las empresas SEP, las con mayor cantidad de gerentas de primera línea son: Casa Moneda con 4 mujeres en un total de 8 cargos de gerencia (50,0%) y Puerto de Coquimbo con 1 mujer en un total de 2 cargos de gerencia de primera línea (también 50,0%); seguido por la Empresa Portuaria de Puerto Montt con 1 mujer en 3 cargos de gerencia (33,3%); Correos de Chile con 3 mujeres en una gerencia de 11 (27,3%); Polla S.A con 4 mujeres en una gerencia de 16 (25,0%) y La Empresa Portuaria Talcahuano- San Vicente y Empresa Portuaria Austral (EPA) ambas con una mujer en una gerencia de 4 (25,0%); Empresa de los Ferrocarriles del Estado (EFE) con 4 mujeres en una gerencia de 17 (23,5%); Zofri S.A con una mujer en una gerencia de 7 (14,3%) y, finalmente, Metro S.A con una mujer en una gerencia de 14 (7,1%).

En tanto, las firmas pertenecientes al SEP sin mujeres en las plazas de gerencia de primera línea (0,0%) son: Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV), Empresa Portuaria de Arica (EPA), Empresa Portuaria de Iquique (EPI), Empresa Portuaria de Anfogafasta, Empresa Portuaria de San Antonio (EPSA), Empresa Portuaria de Chacabuco, Enconssa S.A, Cotrisa S.A y Lago Peñuelas S.A.

De las empresas públicas no SEP, Banco Estado lidera el ranking con 3 mujeres en una gerencia de 11 (27,3%); le sigue la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) con dos mujeres en una gerencia de 13 (15,4%); Televisión Nacional de Chile figura en tercer lugar con 2 mujeres en 16 plazas de gerencia (12,5%); La Fábrica y Maestranzas del Ejército le siguen 2 mujeres en una gerencia de 17 (11,8%); Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) con 3 mujeres en una gerencia de 28 (10,7%).

Las firmas públicas no SEP sin representación femenina en cargos gerenciales son (0,0%): la Corporación Nacional del Cobre de Chile (20 plazas de gerencia), Astilleros y Maestranzas de La Armada (16 plazas de gerencia), y la Empresa Nacional de Aeronáutica (13 plazas de gerencia).

Otros desgloses relevantes
Si se analiza el número de personas que ocupa al menos una plaza en los directorios de las 42 empresas IPSA, se extrae que en total hay 284 directores, 22 son mujeres (7,7%). De las 22 mujeres, 1 participa de dos o más directorios. De los 262 hombres, 46 participan de dos o más directorios.

De los 394 gerentes de primera línea, 42 son mujeres (10,6% en promedio). 15 empresas IPSA no tienen ninguna mujer en cargos de gerencias de primera línea (36,6%). Solo una gerencia general está en manos de una mujer (2,4%). Y sin contar la gerencia general, las 41 mujeres en cargos de gerencia de primera línea se concentran en: Recursos Humanos (26,8%), Asuntos Corporativos (14,6%), Marketing (9,8%) y Comunicaciones (7,3%).

En el caso de las 20 empresas SEP, de las 90 plazas para directores, 27 son mujeres (30,6% promedio) y todos los directorios tienen mujeres. Si se considera el número de personas que ocupan al menos una plaza en los directorios de las empresas SEP, identificamos que hay 85 directores y 25 son mujeres (29,4%). De las 25 mujeres, 2 participan de dos o más directorios. De los 60 hombres, 3 participan en dos o más directorios. El 80% de los directorios tiene presidentes hombres.

De los 118 gerentes de primera línea, 21 son mujeres (14,8% promedio). 9 empresas públicas SEP no tienen mujeres en cargos de gerencias de primera línea (45%). Solo hay una gerencia general ocupada por una mujer (5%, incluyendo a Sasipa). Sin considerar la gerencia general, las 21 gerentas de primera línea, se concentran en las áreas de: Administración y Finanzas (14,3% de las gerentas), Asuntos Corporativos (9,5%), Recursos Humanos (9,5%), Comunicaciones (9,5%) y en Asuntos legales (9,5%).

En el caso de las empresas públicas no SEP: De las 63 plazas para directores, 10 son mujeres (15,6% en promedio), 2 directorios no tienen una mujer en su directorio (25%). De las 62 personas que ocupan al menos una plaza en un directorio, 10 son mujeres (16,1%). De las 10 mujeres, ninguna participa de dos o más directorios. De los 52 hombres, 1 participa de dos o más directorios. El 75% de los directorios tienen presidentes hombres. De los 134 gerentes de primera línea, 12 son mujeres (9,7% promedio). 3 empresas públicas NO SEP no tienen mujeres en cargos de gerencias de primera línea (37,5%). Sin considerar la gerencia general, las 9 gerentas de primera línea se concentran en “otras” áreas de gerencias (70%).