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Opinión

Protección a la maternidad: desafíos y oportunidades

Publicado por Andrea Bentancor en Institucionales , Mujer y trabajo , Fecha 27 agosto , 2010

Columna para La Segunda, miércoles 21 de julio de 2010

En los próximos días, la difusión del informe final de la comisión presidencial “Mujer, trabajo y maternidad” brindará una oportunidad histórica para avanzar en le debate sobre los alcances, limitaciones y desafíos del actual y obsoleto sistema de protección a la maternidad. Su cambio es prioritario. Hoy la legislación laboral está en conflicto con la realidad y anclada en una premisa anticuada y discriminatoria: la que entrega al hombre el rol de proveedor y a la mujer de cuidadora.

Proyectado este modelo a la realidad del siglo XXI se genera un triple efecto perjudicial. Así, se desconoce la creciente participación laboral de las mujeres, atándolas a un rol de responsables casi exclusivas del cuidado de la familia, lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional, genera dobles y hasta triples jornadas, invisibilidad del trabajo doméstico, discriminación salarial y peor situación provisional. Por otra parte, se impide que los hombres puedan asumir más activamente sus responsabilidades familiares, al negarles todo derecho en este sentido. Por último, el actual sistema limita que los hijos puedan recibir el cariño y cuidado de ambos progenitores.

¿Qué hacer entonces? Reconstruir el actual sistema de protección a la maternidad y adecuar nuestra normativa al convenio 156 de la OIT y a la CEDAW. Se debería comenzar por sustituir en el Código del Trabajo las palabras protección a la maternidad por protección de los trabajadores con responsabilidades familiares. A continuación, consagrar el derecho a la conciliación de trabajo y familia para hombres y mujeres, entendiendo que los derechos que hoy el código consagra entre los artículos 194 y 208 se reconocen por igual a padres y madres, salvo los relacionados con la maternidad biológica.

¿Qué hay detrás de la caída de la fecundidad en Chile?

Publicado por Esperanza Cueto en Fecha 27 agosto , 2010

Nuestro país atraviesa un proceso de transición demográfica del cual se desprende familias, en promedio, más pequeñas de lo que se acostumbraba ver en otras décadas. Este fenómeno evidencia un proceso de transformación profunda e inédita del contexto en el cual se desarrolla la maternidad y la paternidad.

Los resultados de la última Encuesta Bicentenario de la Universidad Católica y Adimark dan cuenta de este fenómeno. Cae la cantidad de hijos tenidos y deseados por las mujeres. El 53% de las que tienen un solo hijo no planean tener más. Y de las que sí quieren tener más hijos, un 60% se quedan con dos.

Protección a la maternidad: el debate que viene

Publicado por Esperanza Cueto en Institucionales , Mujer y trabajo , Fecha 27 abril , 2010

Las mujeres se pronunciaron sobre el postnatal. Si bien hasta ahora el debate sobre su extensión a seis meses se basaba en la percepción que un grupo de profesionales y parlamentarios tiene sobre lo que las chilenas y sus hijos necesitan, en la primera encuesta sobre Mujer y Trabajo desarrollada por ComunidadMujer en conjunto con el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile y con apoyo del BID, aplicada a 3.000 mujeres, ellas expresan su preocupación en torno a esta medida y sus posibles efectos sobre sus oportunidades de acceder a un trabajo remunerado en un marco de formalidad. Así un 69% de las mujeres chilenas entre 18 y 65 años, del medio urbano a lo largo de todo Chile, considera que una extensión del post natal a seis meses generará un desincentivo para su contratación. Ponderar esta percepción, no sólo nos invita a debatir sobre esta medida en particular, sino también a analizar en profundidad otros elementos que, en conjunto con el posnatal, configuran un sistema de protección que en la práctica tiende a relegar a las mujeres al rol tradicional de cuidado y a soportar sobre sus hombros el costo de la maternidad en forma exclusiva.

Seamos transparentes: ¿Quién paga el costo de extender el posnatal?

Publicado por Andrea Bentancor en Institucionales , Mujer y trabajo , Fecha 2 febrero , 2010

Al momento de culminar esta columna, Sebastián Piñera acaba de constituirse como el Presidente de Chile para los próximos cuatro años. Es ahora, entonces, que sin la presión de la campaña, se vuelve impostergable discutir seriamente los efectos que en distintos ámbitos tendrá la extensión del post-natal a seis meses; compromiso que el Presidente electo asumió para los primeros 100 días del nuevo gobierno.

En primer término, valoramos la preocupación por el bienestar de los hijos e hijas de las mujeres trabajadoras, el cual se incrementaría a través del fomento del apego con su madre. Al respecto, querríamos destacar que creemos igual de importante fomentar el apego del padre desde los primeros días de vida del niño o niña. Así como también, extender los beneficios asociados a la protección de la maternidad (post-natal entre otros) a aquellas trabajadoras que no realizan cotizaciones previsionales. En efecto, es necesario fomentar la generación de trabajo para la mujer, pero trabajo de calidad y especialmente en un marco de formalidad, sin el cual muchas familias, especialmente las más vulnerables, quedan fuera de la asignación de importantes beneficios.

El “pecado original” del sistema de protección a la maternidad

Publicado por Eduardo Caamaño en Fecha 27 diciembre , 2009

La iniciativa que pretende ampliar el postnatal a 6 meses es un ejemplo más de la falta de coherencia y de la ausencia de una visión sistémica sobre la protección de los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares. En efecto, esta iniciativa es un mero parche que pretende mantener a flote un mecanismo de protección a la maternidad que hace tiempo está condenado a hundirse irremediablemente por estar construido en torno a un paradigma que, a vista de los hombres y mujeres del siglo XXI, tiende a adolecer cada día más de un vicio de legitimidad social.

Es lo que yo llamo “el pecado original” del Derecho del Trabajo, esto es, haber construido un sistema de protección legal a favor de los trabajadores que parte de la base una división sexista de roles. En este esquema, heredero de una concepción conservadora de la familia y de la negación de la mujer como ciudadana, le corresponde al hombre el rol de proveedor (trabajador a tiempo completo) y a la mujer el rol de cuidadora de los hijos, del hogar y, marginalmente, de trabajadora.