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Opinión

Si de promesas de campaña se trata…

Publicado por Esperanza Cueto en Fecha 27 agosto , 2010

Sorprenden las opiniones que en estos días hemos conocido de parte de un grupo de parlamentarios respecto de la posibilidad de dar a las familias chilenas un permiso parental adicional al actual posnatal materno de 12 semanas. No obstante ser ésta una propuesta de avanzada, vemos cómo este grupo de legisladores la menosprecia.

La creación de un permiso parental, impulsada por varias organizaciones que promovemos la equidad de género y reconocida por la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad a través de su informe final, es un intento de acercamiento serio a una de las discusiones más profundas en la que nos debatimos como sociedad. Decimos querer equidad, defender la igualdad de derechos y deberes de las personas, y no hay candidato presidencial que no haga estas promesas en campaña.

También decimos aspirar a combatir y a superar la pobreza, que afecta sobre todo a las mujeres de nuestro país, y sin embargo caemos en la contradicción de querer imponerles a las madres de Chile la obligación, por ley y de manera irrenunciable, de quedarse siete meses y medio en su casa para “amamantar a sus hijos”, sin tomar en cuenta que ello constituye una limitación a su libertad individual y un freno a su autonomía.

Protección a la maternidad: desafíos y oportunidades

Publicado por Andrea Bentancor en Institucionales , Mujer y trabajo , Fecha 27 agosto , 2010

Columna para La Segunda, miércoles 21 de julio de 2010

En los próximos días, la difusión del informe final de la comisión presidencial “Mujer, trabajo y maternidad” brindará una oportunidad histórica para avanzar en le debate sobre los alcances, limitaciones y desafíos del actual y obsoleto sistema de protección a la maternidad. Su cambio es prioritario. Hoy la legislación laboral está en conflicto con la realidad y anclada en una premisa anticuada y discriminatoria: la que entrega al hombre el rol de proveedor y a la mujer de cuidadora.

Proyectado este modelo a la realidad del siglo XXI se genera un triple efecto perjudicial. Así, se desconoce la creciente participación laboral de las mujeres, atándolas a un rol de responsables casi exclusivas del cuidado de la familia, lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional, genera dobles y hasta triples jornadas, invisibilidad del trabajo doméstico, discriminación salarial y peor situación provisional. Por otra parte, se impide que los hombres puedan asumir más activamente sus responsabilidades familiares, al negarles todo derecho en este sentido. Por último, el actual sistema limita que los hijos puedan recibir el cariño y cuidado de ambos progenitores.

¿Qué hacer entonces? Reconstruir el actual sistema de protección a la maternidad y adecuar nuestra normativa al convenio 156 de la OIT y a la CEDAW. Se debería comenzar por sustituir en el Código del Trabajo las palabras protección a la maternidad por protección de los trabajadores con responsabilidades familiares. A continuación, consagrar el derecho a la conciliación de trabajo y familia para hombres y mujeres, entendiendo que los derechos que hoy el código consagra entre los artículos 194 y 208 se reconocen por igual a padres y madres, salvo los relacionados con la maternidad biológica.

¿Qué hay detrás de la caída de la fecundidad en Chile?

Publicado por Esperanza Cueto en Fecha 27 agosto , 2010

Nuestro país atraviesa un proceso de transición demográfica del cual se desprende familias, en promedio, más pequeñas de lo que se acostumbraba ver en otras décadas. Este fenómeno evidencia un proceso de transformación profunda e inédita del contexto en el cual se desarrolla la maternidad y la paternidad.

Los resultados de la última Encuesta Bicentenario de la Universidad Católica y Adimark dan cuenta de este fenómeno. Cae la cantidad de hijos tenidos y deseados por las mujeres. El 53% de las que tienen un solo hijo no planean tener más. Y de las que sí quieren tener más hijos, un 60% se quedan con dos.

Protección a la maternidad: el debate que viene

Publicado por Esperanza Cueto en Institucionales , Mujer y trabajo , Fecha 27 abril , 2010

Las mujeres se pronunciaron sobre el postnatal. Si bien hasta ahora el debate sobre su extensión a seis meses se basaba en la percepción que un grupo de profesionales y parlamentarios tiene sobre lo que las chilenas y sus hijos necesitan, en la primera encuesta sobre Mujer y Trabajo desarrollada por ComunidadMujer en conjunto con el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile y con apoyo del BID, aplicada a 3.000 mujeres, ellas expresan su preocupación en torno a esta medida y sus posibles efectos sobre sus oportunidades de acceder a un trabajo remunerado en un marco de formalidad. Así un 69% de las mujeres chilenas entre 18 y 65 años, del medio urbano a lo largo de todo Chile, considera que una extensión del post natal a seis meses generará un desincentivo para su contratación. Ponderar esta percepción, no sólo nos invita a debatir sobre esta medida en particular, sino también a analizar en profundidad otros elementos que, en conjunto con el posnatal, configuran un sistema de protección que en la práctica tiende a relegar a las mujeres al rol tradicional de cuidado y a soportar sobre sus hombros el costo de la maternidad en forma exclusiva.

Seamos transparentes: ¿Quién paga el costo de extender el posnatal?

Publicado por Andrea Bentancor en Institucionales , Mujer y trabajo , Fecha 2 febrero , 2010

Al momento de culminar esta columna, Sebastián Piñera acaba de constituirse como el Presidente de Chile para los próximos cuatro años. Es ahora, entonces, que sin la presión de la campaña, se vuelve impostergable discutir seriamente los efectos que en distintos ámbitos tendrá la extensión del post-natal a seis meses; compromiso que el Presidente electo asumió para los primeros 100 días del nuevo gobierno.

En primer término, valoramos la preocupación por el bienestar de los hijos e hijas de las mujeres trabajadoras, el cual se incrementaría a través del fomento del apego con su madre. Al respecto, querríamos destacar que creemos igual de importante fomentar el apego del padre desde los primeros días de vida del niño o niña. Así como también, extender los beneficios asociados a la protección de la maternidad (post-natal entre otros) a aquellas trabajadoras que no realizan cotizaciones previsionales. En efecto, es necesario fomentar la generación de trabajo para la mujer, pero trabajo de calidad y especialmente en un marco de formalidad, sin el cual muchas familias, especialmente las más vulnerables, quedan fuera de la asignación de importantes beneficios.