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Opinión

COLUMNA: Pura ganancia

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 30 junio , 2019

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

Hace pocos días, una de las gigantes de las Telecomunicaciones anunció en Chile que entregará ocho semanas de posnatal masculino, con remuneración completa, a los 1.030 potenciales padres trabajadores de la compañía. Esto es, siete semanas más de lo que estipula la ley que, hasta ahora, obliga al empleador a hacerse cargo de este permiso por el nacimiento de un hijo o hija.

Se trata de un caso excepcional, digno de imitar, en un país donde es difícil pesquisar qué están haciendo las empresas respecto de este descanso legal, actualmente de sólo cinco días, y donde ya sabemos que el Permiso Posnatal Parental (PPP) con cargo del fisco no ha logrado cumplir con una de sus grandes promesas: la corresponsabilidad. La figura de que la madre transfiera al padre un tiempo de su posnatal para estar con el recién nacido se ha transformado en una opción incierta o derechamente imposible: en promedio, al año, se otorgan 100 mil PPP y los traspasados al padre no superan los 224, esto es el 0.23% (SUSESO, 2018).

COLUMNA: La transparencia y el poder de la ciudadanía

Publicado por Mercedes Ducci en Liderazgo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 17 junio , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer

En todo el mundo las personas comienzan a tomar en cuenta factores éticos para poner su confianza en las empresas. Para éstas, la relación con sus colaboradores y también con las comunidades comienza a ser vital. En Chile están dadas las condiciones para que, si avanzamos en conciencia y en transparencia, las personas comunes y corrientes seamos las que empujemos las puertas que aún no se abren.

Ahora sí que parece que el cambio está entrando en los corredores del poder en Chile. Lo más sintomático y reciente: el Colegio de Abogados. Las mayorías de cada lista para integrar el Consejo de esta entidad para el período 2019 – 2023 las obtuvieron mujeres quienes, incluso, debieron ceder dos cupos a los hombres para conservar los equilibrios.

En SOFOFA, la elección de consejeros también marcó un hito: la participación de las mujeres este año se duplicó, tras la elección de seis nuevas integrantes. Tal parece ser que, lo que no logramos en los directorios y gobiernos corporativos de las empresas, poco a poco comienza a pasar en otros espacios que, hasta hace poco, eran homogéneamente masculinos.

En el caso del Colegio de Abogados, el factor que gatilló el cambio está claro: se habían establecido cuotas de género y el presidente del Colegio apoyó el proceso. Las cuotas operan como puentes para cerrar las brechas y, con el tiempo, probablemente, no serán necesarias. Pero ahora lo son. En ese sentido, la aprobación en general en la Cámara de Diputados de la Ley de Cuotas para las elecciones municipales y de gobernadores, es un paso fundamental y también va en la dirección correcta.

COLUMNA: Emparejemos la cancha en el fútbol

Publicado por Jessica Gonzalez en Género y educación , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 3 junio , 2019

Por Jessica González Mahan, directora del Centro de Liderazgo de ComunidadMujer

Emparejar la cancha es una metáfora que hace alusión a la desigualdad de condiciones con que juegan los equipos y que afectaría directamente el marcador del partido. Una cancha dispareja que hace que el juego sea más difícil y cansador, pero, solo a un grupo. Y precisamente serán estas las canchas que se estrenen en el próximo Mundial de Fútbol Femenino en Francia.

Las mujeres en el deporte desarrollan sus carreras con múltiples obstáculos y un bajo grado de reconocimiento a sus capacidades y triunfos, además de la precariedad de condiciones y salarios. El llamado deporte “rey” no es la excepción sino, más bien, la norma. Si bien, en las últimas décadas, se han abierto los estadios para que las mujeres estén en la cancha, y los clubes y la propia FIFA han dado pasos importantes, aún queda mucho por hacer.

Según la revista Forbes, de los 50 deportistas mejores pagados, no figura ni siquiera una mujer. Otro dato bastante gráfico: el último Mundial femenino que fue disputado en Canadá en 2015, repartió 15 millones de dólares en premios, cifra 53 veces más baja que la repartida en el mundial masculino de Rusia 2018, oportunidad en que la FIFA entregó 791 millones para ese fin.

COLUMNA: A un año del mayo feminista, ¿hay lugar para el optimismo?

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Género y educación , Género y educación , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 5 mayo , 2019

Por Alejandra Sepúlveda Peñaranda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

El proceso de transformación está en marcha. Y este movimiento, que partió siendo una ola, se ha vuelto una gran marea que copa espacios transversales de la sociedad y que, cada vez más, identifica a mujeres y hombres con la causa de la equidad de género y la igualdad de oportunidades. Sí, hoy me declaro optimista.

Los rostros decididos de jóvenes mujeres cubiertos y a torso desnudo, bailando y protestando al son de las batucadas, son ya la imagen icónica de la marcha que inauguró, hace justo un año, una nueva ola feminista en nuestro país, iniciada con tomas de universidades en todo el territorio.

Entonces, las estudiantes irrumpieron en la escena nacional realizando una interpelación política, social y cultural que no dejó a nadie indiferente. Sus demandas remecieron, porque obligaron a ver de frente la brutal violencia que sufren muchas mujeres en lo cotidiano, a no naturalizar el que un profesor poderoso pudiera acosar sexualmente a una alumna sin sufrir consecuencias por su proceder, a reflexionar sobre las desigualdades que todavía enfrentamos y cuánto hacemos por abrirles o cerrarles las puertas de las oportunidades.

Hombres de todas las edades comenzaron a pensar y reconocer que, en realidad, no es tan justa esta historia suya de privilegios, que se dan por sentados. Otros siguen sin querer oír del tema y hay también quienes han decidido ir contra la ola, tildándola de ideología de género, atentatoria contra la institución de la familia y el rol de la mujer en ella.

COLUMNA: Cuando la jefa es mujer

Publicado por Mercedes Ducci en Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 21 abril , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer

Lo común es asumir que el jefe de hogar se define por el mayor aporte económico y eso no siempre es así: en 4 de cada 10 hogares la principal proveedora es una mujer, pero solo en dos tercios es reconocida como jefa”.

Que las mujeres jefas de hogar se hayan duplicado, ¿es una buena o mala noticia? ¿Es ser jefa de hogar un avance para las mujeres? Lo que revela la Encuesta Longitudinal de Primera Infancia (ELPI) es que, si en 2010 las mujeres jefas de hogar eran el 24,2%, en 2017 pasaron a ser el 47,7%. Pero sobre las consecuencias que este aumento tiene, caben las interpretaciones. Y habría que partir por indagar cuándo se considera jefa de hogar a una mujer.

Desde luego la palabra “jefe”, aplicado a la familia, que no es una estructura jerárquica, cubre una gama amplia de situaciones. Cuando al inicio de encuestas como el Censo se nos pregunta “¿Quién es el jefe de hogar?” la persona que responde está definiendo el criterio, porque no hay uno solo.