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Opinión

Sala cuna: no podemos esperar más

Publicado por ComunidadMujer en Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 3 agosto , 2019

Se cumplirá un año desde que el llamado proyecto de ley de Sala Cuna Universal entró a la Comisión de Trabajo del Senado. Inesperadamente, una ley que debe enmendar en parte el castigo a la maternidad en el mercado laboral que significa el actual estado de cosas, se ha demorado más allá de lo imaginable.

El proyecto es un paso adelante clave para modernizar esta normativa indispensable para el desarrollo sostenible de nuestro país. Una que, además, permitirá equiparar los costos de contratación entre mujeres y hombres y solucionar, en parte, la brecha salarial de género en su variable más estructural.

Que la carga económica que significa el financiamiento de la sala cuna se aplique solidariamente -vía cotizaciones del empleador por igual a hombres y mujeres- es indudablemente un avance. Se suma a la extensión del derecho a sala cuna a madres que no lo tenían y, también, a la posibilidad de que, tanto el padre como la madre trabajadora, puedan decidir en conjunto quién opta a este beneficio social para sus hijos/as menores de dos años.

COLUMNA: Fernanda y Gabriela

Publicado por Mercedes Ducci en Género y educación , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 14 julio , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer

A julio de 2019, en Chile se registran 24 femicidios consumados y 54 frustrados, según datos del Ministerio de la Mujer. Con la Ley Gabriela se pretende ampliar la tipificación del delito de femicidio para incluir los casos de los homicidas que no tienen una relación formal con la víctima. ¿Podrá también significar que las muertes de mujeres sean tratadas con un respeto mayor? Tal vez eso tarde más.

El viernes recién pasado fue el funeral de Fernanda Maciel. Justo en la semana en que dio su primer paso en el Senado el proyecto que asegura el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, con la aprobación transversal de la idea de legislar. La misma semana en que la llamada Ley Gabriela entró en su última etapa de discusión, para que la calificación de femicidio se aplique a cualquier asesinato contra una mujer a causa de su género. Gabriela Alcaíno y su madre fueron asesinadas por un ex pololo de la joven, que no será juzgado por femicidio por no ser marido ni conviviente.

¿Podrán estas leyes ayudar a las otras mujeres que hoy están en peligro?

Fernanda era una mujer de 21 años, que iba a tener una hija a quien ya había llamado Josefa. Salió un día de su casa a las cuatro de la tarde y no volvió jamás. Luego, su caso se hizo conocido por todos y ha sido objeto de especulación durante más de un año en los medios.

COLUMNA: Pura ganancia

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 30 junio , 2019

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

Hace pocos días, una de las gigantes de las Telecomunicaciones anunció en Chile que entregará ocho semanas de posnatal masculino, con remuneración completa, a los 1.030 potenciales padres trabajadores de la compañía. Esto es, siete semanas más de lo que estipula la ley que, hasta ahora, obliga al empleador a hacerse cargo de este permiso por el nacimiento de un hijo o hija.

Se trata de un caso excepcional, digno de imitar, en un país donde es difícil pesquisar qué están haciendo las empresas respecto de este descanso legal, actualmente de sólo cinco días, y donde ya sabemos que el Permiso Posnatal Parental (PPP) con cargo del fisco no ha logrado cumplir con una de sus grandes promesas: la corresponsabilidad. La figura de que la madre transfiera al padre un tiempo de su posnatal para estar con el recién nacido se ha transformado en una opción incierta o derechamente imposible: en promedio, al año, se otorgan 100 mil PPP y los traspasados al padre no superan los 224, esto es el 0.23% (SUSESO, 2018).

COLUMNA: La transparencia y el poder de la ciudadanía

Publicado por Mercedes Ducci en Liderazgo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 17 junio , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer

En todo el mundo las personas comienzan a tomar en cuenta factores éticos para poner su confianza en las empresas. Para éstas, la relación con sus colaboradores y también con las comunidades comienza a ser vital. En Chile están dadas las condiciones para que, si avanzamos en conciencia y en transparencia, las personas comunes y corrientes seamos las que empujemos las puertas que aún no se abren.

Ahora sí que parece que el cambio está entrando en los corredores del poder en Chile. Lo más sintomático y reciente: el Colegio de Abogados. Las mayorías de cada lista para integrar el Consejo de esta entidad para el período 2019 – 2023 las obtuvieron mujeres quienes, incluso, debieron ceder dos cupos a los hombres para conservar los equilibrios.

En SOFOFA, la elección de consejeros también marcó un hito: la participación de las mujeres este año se duplicó, tras la elección de seis nuevas integrantes. Tal parece ser que, lo que no logramos en los directorios y gobiernos corporativos de las empresas, poco a poco comienza a pasar en otros espacios que, hasta hace poco, eran homogéneamente masculinos.

En el caso del Colegio de Abogados, el factor que gatilló el cambio está claro: se habían establecido cuotas de género y el presidente del Colegio apoyó el proceso. Las cuotas operan como puentes para cerrar las brechas y, con el tiempo, probablemente, no serán necesarias. Pero ahora lo son. En ese sentido, la aprobación en general en la Cámara de Diputados de la Ley de Cuotas para las elecciones municipales y de gobernadores, es un paso fundamental y también va en la dirección correcta.

COLUMNA: Emparejemos la cancha en el fútbol

Publicado por Jessica Gonzalez en Género y educación , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 3 junio , 2019

Por Jessica González Mahan, directora del Centro de Liderazgo de ComunidadMujer

Emparejar la cancha es una metáfora que hace alusión a la desigualdad de condiciones con que juegan los equipos y que afectaría directamente el marcador del partido. Una cancha dispareja que hace que el juego sea más difícil y cansador, pero, solo a un grupo. Y precisamente serán estas las canchas que se estrenen en el próximo Mundial de Fútbol Femenino en Francia.

Las mujeres en el deporte desarrollan sus carreras con múltiples obstáculos y un bajo grado de reconocimiento a sus capacidades y triunfos, además de la precariedad de condiciones y salarios. El llamado deporte “rey” no es la excepción sino, más bien, la norma. Si bien, en las últimas décadas, se han abierto los estadios para que las mujeres estén en la cancha, y los clubes y la propia FIFA han dado pasos importantes, aún queda mucho por hacer.

Según la revista Forbes, de los 50 deportistas mejores pagados, no figura ni siquiera una mujer. Otro dato bastante gráfico: el último Mundial femenino que fue disputado en Canadá en 2015, repartió 15 millones de dólares en premios, cifra 53 veces más baja que la repartida en el mundial masculino de Rusia 2018, oportunidad en que la FIFA entregó 791 millones para ese fin.