downloademailfichalinklocationpdf phonepresentacionquotesearch sharevideo

Opinión

La relevancia de las mujeres en STEM para el desarrollo sustentable de la industria, y cómo las movilizamos

Publicado por Josefina Court en Fecha 25 enero , 2018

Foto: Gecamin.com

Por Lisa Alvarez-Calderón, vicepresidenta de Recursos Humanos de BHP Billiton Chile

Cuando entré a trabajar por primera vez en un puesto ejecutivo en la década de los noventa, más allá de las responsabilidades, lo que más me impresionó fue la poca cantidad de mujeres en cargos directivos que veía a mí alrededor.

Opinión: Mujeres en partidos políticos

Publicado por Josefina Court en Institucionales , Liderazgo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 10 enero , 2018

Fuente: diario La Tercera

SEÑOR DIRECTOR:

A la luz de los antecedentes expuestos por un reciente reportaje de televisión, ha quedado en evidencia que la mayoría de los partidos políticos incumplen la normativa creada para fomentar la participación política de las mujeres. Los recursos para promover sus liderazgos y presencia en estos espacios no estarían siendo destinados a su propósito y esto es grave.

Son prácticas contrarias al espíritu de la ley, a las demandas de mayor transparencia y probidad, y al camino a seguir para devolver la credibilidad a los partidos políticos y fortalecer la democracia. Es clave aumentar las capacidades de fiscalización y sanción del Servicio Electoral, que hoy juega un rol fundamental en los procesos cívicos y políticos del país.

Los resultados de las elecciones parlamentarias, las primeras con cuotas de género para las candidaturas, han subido la vara de exigencia a los partidos y sus líderes, que hoy debieran superar el cálculo matemático utilitarista e internalizar el principio de paridad de género, actuando con convicción en el apoyo de los liderazgos de las mujeres de sus filas.

Alejandra Sepúlveda

Directora Ejecutiva de ComunidadMujer

Opinión: Financiamiento y fomento de mujeres en política

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Mujer y política , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 26 diciembre , 2017

A la luz de los antecedentes expuestos por un reciente reportaje de televisión, ha quedado en evidencia que la mayoría de los partidos políticos incumplen la normativa creada para fomentar la participación política de las mujeres. Los recursos para promover sus liderazgos y presencia en estos espacios no estarían siendo destinados a su propósito y esto es grave.

Son prácticas contrarias al espíritu de la ley, a las demandas de mayor transparencia y probidad, y al camino a seguir para devolver la credibilidad a los partidos políticos y fortalecer la democracia. Es clave aumentar las capacidades de fiscalización y sanción del Servicio Electoral, que hoy juega un rol fundamental en los procesos cívicos y políticos del país.

Los resultados de las elecciones parlamentarias, las primeras con cuotas de género para las candidaturas, han subido la vara de exigencia a los partidos y sus líderes, que hoy debieran superar el cálculo matemático utilitarista e internalizar el principio de paridad de género, actuando con convicción en el apoyo de los liderazgos de las mujeres de sus filas.

Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

*Carta al Director publicada el 23 de diciembre de 2017 en La Tercera

¿Por qué las mujeres chilenas son mayoría entre quienes no estudian ni trabajan de manera remunerada?

Publicado por Josefina Court en Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas Fecha 13 diciembre , 2017

Fuente: Women Talk

De las 544 mil personas que no estudian ni trabajan en Chile entre 15 y 29 años la mayoría son mujeres de estratos vulnerables. La naturalización de los roles de género tiene un fuerte impacto en esta cifra.

Por Natalia del Campo

72% de jóvenes que no estudian ni trabajan son mujeres, la mayoría hace tareas del hogar o cuida a sus hijos

Publicado por Claudia Yachan en Género y educación , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas Fecha 4 diciembre , 2017

Fuente: El Mercurio

Son conocidos como los “ninis”, porque no estudian ni trabajan remuneradamente, y no es que no hagan nada, pues en su mayoría tienen otras labores diarias. Este grupo se ha reducido significativamente en nuestro país en los últimos 25 años. Si en 1990 el 25% de los jóvenes de entre 15 y 29 años estaba en esta situación, en 2015 el porcentaje se redujo a 12,8%.

Esa es la buena noticia. La mala es que 72% del total de los ninis son mujeres, 395 mil mujeres de 545 mil ninis. Una brecha importante pese a que en 25 años las mujeres ninis se redujeron a la mitad y los hombres subieron 8,4%.

Las razones para no estudiar ni trabajar remuneradamente también difieren entre hombres y mujeres.

Dos tercios de las mujeres ninis tienen una tarea diaria: un grupo esgrime razones de maternidad o embarazo (32,8%) y otro tanto (33,5%) realiza tareas de la casa. Mientras que en los hombres estas actividades disminuyen al 0,5% y 3,5%, respectivamente, y aumentan otras razones como busca trabajo cuando lo necesita o tiene trabajo esporádico. Además, el 17,7% de los hombres ninis dice que no tiene interés en estudiar ni trabajar, argumento que da solo el 4,2% de las mujeres..
ComunidadMujer porquenin2i Género y educación Mujer y trabajo Noticias Noticias destacadas
Así, las actividades no remuneradas son una barrera mayor para las mujeres que para los hombres, dice Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer.

“Las mujeres tienen muy pocas posibilidades de pensar en una carrera larga o incluso de hacer una capacitación más corta en oficios, porque están trabajando una jornada completa dentro de la casa. Para los hombres, la barrera de ingreso al mundo laboral es mucho más baja”, asegura. De hecho, si se mide en horas destinadas a labores no renumeradas, las mujeres superan las ocho horas diarias, es decir, casi una jornada completa, y los hombres destinan solo 2,7 horas a estas actividades.

La brecha se mantiene si se analiza por nivel educacional. De todos los hombres que ya cursaron la educación básica, solo el 16,1% es nini versus el 45,1% de mujeres.

“Entre 19 y 24 años está el grueso de los hombres ninis, pero a medida que avanzan en edad terminan involucrándose en el trabajo remunerado. En cambio, en el caso de las mujeres incluso llegando a los 30 años no se incorporan al trabajo remunerado”, dice Nicolás Aros, investigador del Área de Estudios de ComunidadMujer.