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Opinión

OPINIÓN: Reforma a Ley de Sala Cuna: promesa que podría cumplirse

Publicado por Josefina Court en Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 17 abril , 2018

Por: Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

Fuente: diario Pulso

A un mes de instalado el nuevo gobierno, las autoridades de Trabajo y de la Mujer y Equidad de Género, han manifestado su compromiso con sacar adelante la reforma a la llamada “ley de sala cuna”. Ante el anuncio, es inevitable el déjà vu, considerando que se trata de una promesa eterna, que venimos escuchando hace años, tomada por varias administraciones, incluida la última.

El déjà vu, además, es porque al ponerse nuevamente en la tabla del Ejecutivo esta postergada reforma al Código Laboral, surge la misma sensación de entusiasmo y duda. Primero, por la expectativa de si esta vez se renovarán los consensos sobre los principios que deben inspirarla y que se vienen manifestando desde hace una década, al menos. Segundo, por la incertidumbre respecto de si se lograrán, también, los acuerdos sobre las cuestiones prácticas de su implementación.

Para dar el empujón a la discusión antes de llegar a un Congreso más diverso en su composición, se ha anunciado la convocatoria de una Comisión Asesora Presidencial, seguramente con plazos perentorios, para avanzar en forma decidida en la que podría ser una gran reforma pro-empleo de las mujeres, en un país con tasas de participación laboral femenina más bajas que el promedio latinoamericano y de la OCDE.

Hay varias iniciativas de ley relacionadas que duermen en el Congreso y que sería adecuado revisar a la luz de la coyuntura actual, pero siempre teniendo en cuenta al menos cuatro asuntos orientadores:

El artículo 203 del Código Laboral que obliga al empleador a ofrecer sala cuna a sus empleadas -si cuenta con 20 o más trabajadoras- es, en primer lugar, discriminatorio con los niños y niñas, pues su acceso a cuidado institucional depende de si su madre trabaja junto a otras 19 mujeres.

En segundo lugar, es una barrera de acceso al mercado laboral, puesto que un gran número de empresas decide no contratar más de 20 trabajadoras, para evitar el gasto en sala cuna. Así, frente a trabajadores y trabajadoras que son sustitutos en la función de producción, esta norma es discriminatoria con el empleo femenino, lo que no se condice con la Ley 20.609 de antidiscriminación.

En tercer lugar, es causal de brecha salarial. Si bien la ley establece que el empleador debe proveer o pagar el servicio de sala cuna, en la práctica, son las mujeres las que financian el servicio, a través de sus menores salarios.

Por último, el artículo 203 es reproductor de la idea de que los hijos y las hijas son responsabilidad exclusivamente de las mujeres, lo que no ayuda a romper con estereotipos y a que evolucionemos como sociedad, manteniéndonos anclados a viejos paradigmas donde la mujer debe cuidar y el hombre proveer.

Chile está en condiciones de ofrecer el derecho a sala cuna a todos los padres y madres trabajadores. La corresponsabilidad social y parental es clave para avanzar. Es importante discutir cómo financiar y proveer el servicio, pero es un deber alcanzar acuerdos transversales, pues no corresponde que las mujeres sigan cargando exclusivamente con el costo laboral asociado a la maternidad.

La oportunidad es hoy y el desafío, por cierto, lograr que esta eterna promesa pueda por fin cumplirse, dando un verdadero salto al desarrollo. ¡Como para renovar el entusiasmo!

Sesgos de género en las organizaciones: el gran desafío

Publicado por Mariana Gaba en Institucionales , Liderazgo , Liderazgo , Mujer y trabajo , Noticias , Fecha 26 marzo , 2018

Por Mariana Gaba, coordinadora Área Consultorías de ComunidadMujer

Desde el área de Consultorías de ComunidadMujer acompañamos a todas aquellas organizaciones que deseen entender mejor la dinámica de la desigualdad de género en su organización y/o estén buscando acciones para cerrar las brechas existentes.

Como parte de ese trabajo, durante 2017 implementamos una serie de talleres, en diferentes empresas y organizaciones, orientados a trabajar el conocido concepto de sesgos de género y su impacto en el mundo organizacional. En estas instancias las y los participantes trabajaron en la identificación de prácticas laborales en las cuales observaban los sesgos de género en acción y formularon acciones de solución posibles.

La relevancia de las mujeres en STEM para el desarrollo sustentable de la industria, y cómo las movilizamos

Publicado por Josefina Court en Fecha 25 enero , 2018

Foto: Gecamin.com

Por Lisa Alvarez-Calderón, vicepresidenta de Recursos Humanos de BHP Billiton Chile

Cuando entré a trabajar por primera vez en un puesto ejecutivo en la década de los noventa, más allá de las responsabilidades, lo que más me impresionó fue la poca cantidad de mujeres en cargos directivos que veía a mí alrededor.

Opinión: Mujeres en partidos políticos

Publicado por Josefina Court en Institucionales , Liderazgo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 10 enero , 2018

Fuente: diario La Tercera

SEÑOR DIRECTOR:

A la luz de los antecedentes expuestos por un reciente reportaje de televisión, ha quedado en evidencia que la mayoría de los partidos políticos incumplen la normativa creada para fomentar la participación política de las mujeres. Los recursos para promover sus liderazgos y presencia en estos espacios no estarían siendo destinados a su propósito y esto es grave.

Son prácticas contrarias al espíritu de la ley, a las demandas de mayor transparencia y probidad, y al camino a seguir para devolver la credibilidad a los partidos políticos y fortalecer la democracia. Es clave aumentar las capacidades de fiscalización y sanción del Servicio Electoral, que hoy juega un rol fundamental en los procesos cívicos y políticos del país.

Los resultados de las elecciones parlamentarias, las primeras con cuotas de género para las candidaturas, han subido la vara de exigencia a los partidos y sus líderes, que hoy debieran superar el cálculo matemático utilitarista e internalizar el principio de paridad de género, actuando con convicción en el apoyo de los liderazgos de las mujeres de sus filas.

Alejandra Sepúlveda

Directora Ejecutiva de ComunidadMujer

Opinión: Financiamiento y fomento de mujeres en política

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Mujer y política , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 26 diciembre , 2017

A la luz de los antecedentes expuestos por un reciente reportaje de televisión, ha quedado en evidencia que la mayoría de los partidos políticos incumplen la normativa creada para fomentar la participación política de las mujeres. Los recursos para promover sus liderazgos y presencia en estos espacios no estarían siendo destinados a su propósito y esto es grave.

Son prácticas contrarias al espíritu de la ley, a las demandas de mayor transparencia y probidad, y al camino a seguir para devolver la credibilidad a los partidos políticos y fortalecer la democracia. Es clave aumentar las capacidades de fiscalización y sanción del Servicio Electoral, que hoy juega un rol fundamental en los procesos cívicos y políticos del país.

Los resultados de las elecciones parlamentarias, las primeras con cuotas de género para las candidaturas, han subido la vara de exigencia a los partidos y sus líderes, que hoy debieran superar el cálculo matemático utilitarista e internalizar el principio de paridad de género, actuando con convicción en el apoyo de los liderazgos de las mujeres de sus filas.

Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

*Carta al Director publicada el 23 de diciembre de 2017 en La Tercera