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Opinión

ASECH se suma a la Iniciativa de Paridad de Género

Publicado por Josefina Court en Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias Fecha 26 mayo , 2017

El pasado miércoles 23 de mayo, la Asociación de Emprendedores de Chile (ASECH) llevó a cabo su VI Cumbre de Emprendedores en el Centro de Extensión de la Universidad Católica, ubicado en Santiago.

Al evento asistieron más de 2.500 emprendedoras y emprendedores de diversos rubros, autoridades y líderes sociales. Durante la cita Alejandra Mustakis, presidenta de ASECH y consejera de ComunidadMujer, realizó una cuenta pública de la asociación gremial y dio a conocer las principales propuestas que la organización entregará a las candidatas y candidatos presidenciales de nuestro país.

En este contexto, ASECH firmó un importante convenio de colaboración con la Iniciativa de Paridad de Género Chile (IPG Chile), alianza público-privada impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial (WEF), que trabaja en el desafío de reducir la brecha de género y aumentar la participación económica de las mujeres en Chile, y que ya cuenta con casi 80 empresas adheridas.

Este acuerdo fue suscrito por Alejandra Mustakis en nombre de ASECH y por integrantes del Grupo de Liderazgo de la IPG Chile: Luis Felipe Céspedes, ministro de Economía, en representación del mundo público, Janet Awad -regional chair de Sodexo y líder del sector privado- y Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer, organización a cargo de la secretaría ejecutiva de la Iniciativa de Paridad de Género Chile.

Se espera, a través de esta cooperación, difundir la IPG Chile con las y los emprendedores de la red ASECH, para promover la adhesión de éstas, en pos de remover las barreras que hoy dificultan el avance económico de las mujeres. “La Iniciativa de Paridad de Género se presenta como una excelente oportunidad para que el mundo del emprendimiento incorpore la promoción de la diversidad y equidad de género, de manera de aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en sus organizaciones y en nuestro país”, sostuvo Alejandra Sepúlveda.

Conoce las empresas que ya han adherido a la Iniciativa de Paridad de Género Chile

Publicado por Claudia Yachan en Mujer y trabajo , Noticias Fecha 25 abril , 2017
  • Esta alianza público-privada, impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial (WEF), ya ha comprometido a 80 empresas en el desafío por reducir la brecha de género y aumentar la participación económica de las mujeres en nuestro país.

Las Empresas IPG se comprometen a aplicar un instrumento de autodiagnóstico provisto por la IPG para establecer una línea base y el seguimiento anual de sus avances en la mejora de indicadores relacionados con tres ámbitos de acción: baja participación laboral, brecha salarial de género y barreras de ascenso de las mujeres en las empresas y altos cargos.

Columna: La resistencia de los partidos

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Mujer y política , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 27 enero , 2017

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer 

La nueva ley que sustituye el sistema electoral binominal por uno de carácter proporcional y que fortalece la representatividad del Congreso fue aplaudida inicialmente, al ser vista como una oportunidad de contar con una medida para mejorar los hasta ahora bajos niveles de participación política de mujeres en el Congreso Nacional.  La ley vigente consagra la conformación paritaria (40%-60%) de las listas de candidaturas para legisladores/as y entrega a los partidos políticos y a las candidatas recursos adicionales por la elección de mujeres.

El espíritu de la normativa es generar un cambio social que pasa por una mejor distribución del poder político y avanzar hacia la paridad en el Congreso. Pero la alegría no ha durado mucho y se comienzan a escuchar voces que, por ejemplo, plantean que la ley constituye un “alto riesgo”, pues para los partidos no es una prioridad llevar mujeres, porque históricamente nunca han alcanzado un 20% de candidatas.

También hay quienes aseguran que existen dificultades para convocar a mujeres, sobre todo cuando el mecanismo de elección interna de candidatos no cuadra con el cumplimiento de la normativa. Otros derechamente realizan una interpretación de la ley, planteando que el 40% de candidatas que se exige considera al total de senadores y diputados, y no a cada cámara por separado.

Brechas de género en la PSU: buenas y malas noticias

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Archivos de prensa , Género y educación , Noticias destacadas , Fecha 5 enero , 2017

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer 

La fotografía de los puntajes nacionales de la PSU, conocida la semana pasada, trajo novedades. Entre ellas, más mujeres en el grupo destacado: 44 de 163 (27%), notorio avance desde el 11% registrado en 2015 (7 de 65). Dos de ellas, además, lograron doble puntaje nacional en matemáticas, ciencias y una de ellas en lenguaje, alcanzando también el mejor promedio PSU.

Si bien estos triunfos son positivos, también en términos simbólicos, no deben hacernos olvidar que los resultados PSU hace tiempo alertan sobre una anómala brecha de género (Informe GET, ComunidadMujer). Las mujeres sistemáticamente obtienen peores resultados en casi todas las materias, lo que no se condice con ser las que logran mejores puntajes por sus notas de Enseñanza Media (NEM).

¿Qué anda mal? La educación chilena, siendo la PSU reflejo de un sistema segregado y donde los sesgos de género podrían incidir en los menores resultados obtenidos por ellas, según alerta el Informe Pearson (2013).

Las pruebas estandarizadas nacionales e internacionales, en general, comportan más dificultades para las mujeres. En SIMCE, hasta 4° básico, niñas y niños obtienen resultados similares, pero a medida que crecen ellas se quedan atrás en Matemáticas. En TIMSS (International Association for the Evaluation of Educational Achievement) y PISA (OCDE), las chilenas de 8° básico y 2° Medio tienen en promedio 18 y 14,6 puntos menos en Matemáticas en comparación con los niños.

Columna: Encuesta del uso del tiempo, una realidad que urge cambiar

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 13 diciembre , 2016

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer 

Los resultados de la primera Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo en Chile, ENUT (INE, 2015), dados a conocer hace algunos días, muestran en cifras la desigualdad de género en Chile como una realidad que persiste porfiadamente a través del tiempo. Es un hecho: las mujeres destinan más del doble del tiempo respecto de los hombres al trabajo doméstico y de cuidado, siendo prácticamente las únicas responsables de estas labores.

La desigualdad en la distribución de las actividades del hogar es una situación de discriminación altamente naturalizada. No sólo porque el trabajo no remunerado no es reconocido ni valorado, sino porque es el mismo código laboral el que, en su sistema de protección a la maternidad, sólo otorga derechos y obligaciones a las mujeres.

Esta realidad está presente en todo el territorio nacional y es transversal a los grupos socioeconómicos, educacionales y etarios. La ENUT señala, por ejemplo, que en un día tipo las mujeres dedican 5,9 horas a labores de trabajo no remunerado versus 2,7 horas de los hombres. Lo anterior se traduce en que aquellas que están en el mercado laboral deben asumir una doble o triple jornada, con los costos que ello tiene para su salud física y síquica, pero también con la pérdida de oportunidades de avance y promoción en el mundo laboral.

El trabajo ha sido uno de los principios fundantes del ordenamiento de las sociedades, el que proporciona posiciones y jerarquías que son ocupadas en forma diferenciada por mujeres y hombres. En torno al trabajo se ha establecido la división de lo público y lo privado, de lo productivo y lo reproductivo, de lo masculino y lo femenino, pero a su vez, se le ha asignado un valor social -y económico- diferenciado, que ha ido construyendo las identidades de género.