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10 medidas

La Iniciativa de Paridad de Género Chile propone 10 medidas para aumentar la participación y oportunidades económicas de las mujeres:

  • Medidas para aumentar la participación laboral femenina en el sector privado y público:

1. Implementación de un enfoque de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.

2. Difusión del Sub Sistema Nacional de Cuidado a cargo del Ministerio de Desarrollo Social.

  • Medidas para visibilizar y reducir la brecha salarial de género en las empresas del sector público y privado:

3.  Medición y corrección de brechas salariales de género en ambos sectores.

4. Alianza para difundir y promover avances en los reportes de las normas 385 y 386 de la Superintendencia de Valores y Seguros.

5. Propuesta de modificación de la Ley de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres para el próximo gobierno.

  • Medidas para disminuir las barreras al ascenso femenino y aumentar su presencia en altos cargos gerenciales y directivos en el servicio público y en empresas públicas y privadas:

6. Desarrollo de compromisos tendientes hacia la paridad de género en cargos directivos y gerenciales de empresas privadas.

7. Acuerdos con empresas de servicios de reclutamiento y selección de altos ejecutivos/as para aumentar la presencia de mujeres en altos cargos gerenciales y directivos.

8. Difusión de los mecanismos del Servicio Civil para el acceso de mujeres en cargos de Alta Dirección Pública.

  • Medidas transversales para aumentar la participación y oportunidades económicas de las mujeres.

9. Promoción de reconocimiento y certificaciones entre empresas que instauren prácticas de paridad de género.

10. Promoción de programa de sensibilización y desnaturalización de estereotipos de género.