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10 medidas

La Iniciativa de Paridad de Género Chile propone 10 medidas para aumentar la participación y oportunidades económicas de las mujeres:

  • Medidas para aumentar incrementar la participación laboral femenina:

1. Apoyo a la reforma del artículo 203 del Código Laboral y a la extensión del Programa 4 a 7 del Ministerio de La Mujer y la Equidad de Género.

  • Medidas para aumentar la presencia de mujeres en altos cargos:

2.  Desarrollar compromisos tendientes hacia la paridad de género en cargos directivos y gerenciales de empresas privadas.

3. Establecer acuerdos con empresas de servicio de reclutamiento y selección de altos cargos (headhunters), para aumentar la presencia de mujeres en gerencias y directorios.

4. Difundir los mecanismos del Servicio Civil para el acceso de mujeres en cargos de Alta Dirección Pública.

  • Medidas para cerrar la brecha salarial de género.

5. Medir y corregir las brechas salariales de género en ambos sectores.

6. Establecer alianzas para difundir y promover avances en los reportes de las normas 385 y 386 de la Comisión para el Mercado Financiero.

7. Generar ropuestas para la modificación de la Ley 20.348: Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

  • Medidas para impactar positivamente en el empleo femenino:

8. Implementar del enfoque de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.

9. Promoción de reconocimiento y certificaciones entre empresas que instauren prácticas de paridad de género.

10. Promoción de programa de sensibilización y desnaturalización de estereotipos de género.