Antecedentes
Cada vez es más difícil conciliar la vida familiar con la actividad laboral. Esta realidad afecta la calidad de vida de miles de hombres y mujeres, tanto en lo íntimo como en su desempeño laboral. La mal aveniencia entre estos dos mundo tan importantes para el ser humano es una de las situaciones que más contribuye a que las personas sientan que sus vidas carecen de sentido: los días transcurren en medio del cansancio, sin tiempo para gozar de la vida y disfrutar de las relaciones familiares. De hecho, en países donde la falta de integración familia y trabajo se ha generalizado, como Estados Unidos, hay estudios que indican que tanto el padre como la madre rehuyen llegar a su casa después del trabajo por lo agobiante que les resulta hacerse cargo de las tareas que les esperan en el hogar.
Nuestro propio país no está ajeno de lo que sucede en otras partes del mundo, considerando que cada día son más las parejas en que ambos trabajan y mayor el número de mujeres en el mercado laboral. Ultimamente ha habido debate en los medios de comunicación y opinión de expertos que dan cuenta de la falta de políticas empresariales que se hagan cargo de la necesidad de conciliar los aspectos familiares y laborales de los trabajadores.
Por lo mismo, se afirma que las políticas sociales y organizacionales del siglo XXI serán las de integración Familia y Trabajo, ya que en países en que dichas políticas están más implementadas muestran un positivo incremento en el bienestar y la productividad de los trabajadores.
En Chile, más de un 28 por ciento de las familias están compuestas por un padre y una madre que trabajan;
El 33 por ciento de los hogares tienen como jefa de hogar una mujer y, de éstas, la mayoría trabaja.
ComunidadMujer ha estado preocupada de este tema desde su fundación. Ya en el año 2003 realizó un seminario internacional para ponerlo en el debate nacional. Desde entonces, en la sociedad cada vez hay una mayor preocupación por el mismo, pero aún no se aborda en forma sistemática y tampoco se presta apoyo a quienes, desde el campo laboral, pudieran estar interesados en enfrentarlo. ComunidadMujer quiere hacerse cargo de esta necesidad.
Por tal razón, ha decidido invitar a la Facultad de Economía de la Universidad Católica de Chile a sumar su esfuerzo y crear el Programa Acción Familia y Trabajo (paft). Este tiene como objetivo principal trabajar con las empresas aportando experiencia, reflexión, investigación y herramientas concretas en el complejo tema de conciliar Familia y Trabajo.
El paft es dirigido por la profesora Nureya Abarca, de la Escuela de Administración de esta Facultad y especialista en temas organizacionales. En su desempeño cuenta con el apoyo de un Comité Asesor que está integrado por representantes de las empresas auspiciadoras.
Académicos de esta Facultad han realizado investigaciones y estudios de especialización en esta materia, su experiencia junto a la adquirida por ComunidadMujer en estos años de trabajo en el tema, permite a estas instituciones ofrecer herramientas con sólido espaldo. Su aporte es efectuar investigaciones en el campo de la familia, el trabajo y la empresa e incentivar a sus alumnos, y los de sus respectivas unidades, a realizar tesis de pre o post grado en temas afines.
El paft trabaja estrechamente con asesoría e intercambio en el plano internacional. Con este fin, ya se han establecido contactos con el Sloan School of Management del MIT, USA. y el Centro de Diversidad del Instituto de Empresa, radicado en España.
Las organizaciones o
instituciones que ya han
aceptado participar como
asociadas son las siguientes: |
¿Qué es el paft?
