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Empresas

En el mundo globalizado la diversidad es un elemento estratégico para la competitividad, y es un imperativo para las organizaciones aprender a dialogar con estilos de liderazgo diverso. Se requiere, por lo tanto, un cambio de modelo que involucre a hombres y mujeres y su capacidad de desarrollar en plenitud su talento, su carrera profesional. Las empresas hoy requieren repensar cómo hacer de la diversidad una realidad.
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Bajo esta premisa, ComunidadMujer ofrece, desde sus distintas áreas de expertise, consultorías a empresas e instituciones para fortalecer la cultura organizacional y el desarrollo de las personas que la integran con un enfoque de género, centrado en el valor de la diversidad y la inclusión.

¿Por qué es clave la Diversidad de Género en las empresas?

  • Mejor la toma de decisiones e innovación
  • Mejor respuesta a los mercados y consumidores
  • Mejor liderazgo
  • Desempeño financiero sobresaliente

Objetivos generales:

  • Contribuir a incorporar, integral y sistémicamente, en la cultura y quehacer empresarial un marco laboral y social favorable a la diversidad de género.
  • Indagar e identificar la forma en que se enfrentan este tipo de desafíos, para aportar recomendaciones y soluciones apropiadas a cada caso y la asistencia o acompañamiento en la aplicación de acciones concretas.

Objetivos específicos

  • Generar conciencia del aporte de la diversidad de género para el desarrollo y competitividad, favoreciendo ambientes laborales respetuosos, inclusivos y positivos para mujeres y hombres.
  • Brindar a las mujeres que trabajan en la compañía mayores oportunidades de participación y desarrollo de carrera.
  • Fortalecer el vínculo de la empresa y su entorno, a través de la promoción del liderazgo, la asociatividad y el desarrollo social y/o económico de las mujeres y sus comunidades.

Metodología:

  • Foco en prácticas de trabajo y cultura organizacional, identificando impacto en los distintos procesos de gestión de los recursos humanos.
  • Investigación y acción entre un equipo externo y los miembros de un grupo en la organización.
  • Acompañamiento continuo a lo largo del proceso, por un equipo de consultores altamente calificado y con amplia experiencia.