Diagnóstico y diseño de planes de acción

Se trata de acciones de diagnóstico tanto a nivel cualitativo como cuantitativo, para precisar el estado actual en términos de diversidad de género de la organización. Las acciones diagnósticas se realizan en función del objetivo de trabajo planteado.

Estas acciones pueden ser, entre otras:
-Entrevistas en profundidad a figuras claves en la organización.
-Focus groups.
-Revisión de políticas y procesos de RRHH para la detección de brechas de género y oportunidades de mejora.
-Estudios de brechas salariales.
-Encuestas de calidad de vida y corresponsabilidad.