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Nuestras áreas de experiencia y trabajo

Consultoría de Género

Acompañamos a las organizaciones en las acciones que necesiten implementar para lograr mayor equidad de género.

1- Diagnóstico y diseño de planes de acción

Diagnóstico y diseño de planes de acción

Se trata de acciones de diagnóstico tanto a nivel cualitativo como cuantitativo, para precisar el estado actual en términos de diversidad de género de la organización. Las acciones diagnósticas se realizan en función del objetivo de trabajo planteado.

Estas acciones pueden ser, entre otras:
-Entrevistas en profundidad a figuras claves en la organización.
-Focus groups.
-Revisión de políticas y procesos de RRHH para la detección de brechas de género y oportunidades de mejora.
-Estudios de brechas salariales.
-Encuestas de calidad de vida y corresponsabilidad.

2- Sistemas de gestión con enfoque de género

Sistemas de gestión con enfoque de género

La norma chilena 3262 Sistemas de gestión: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, es una norma que desde el año 2012 permite que las organizaciones implementen, de manera voluntaria, las modificaciones necesarias en sus procesos internos para optar por la certificación y poder obtener el Sello Iguala.

Avanzar en un proceso de implementación de la Norma Ch3262 implica realizar una revisión integral de la organización, profundizando en sus políticas, procedimientos, en su cultura organizacional y sus prácticas, realizando un diagnóstico para establecer las medidas necesarias para la transversalización del enfoque de género en toda la organización.

Desde ComunidadMujer, acompañamos a las organizaciones que deseen ponerse al día con el nuevo marco regulatorio vigente en Chile, crear y gestionar con éxito y beneficiarse del equilibrio de género y de un ambiente de inclusión, mediante asesoría experta en el proceso de implementación de esta norma.

3- Mentorías y desarrollo de liderazgo

Mentorías y desarrollo de liderazgo

La mentoría es el acompañamiento personalizado donde un mentor o mentora aporta su experiencia y mirada, apoyando el aprendizaje y el despliegue de capacidades de la mentoreada. ComunidadMujer ha desarrollado programas de mentoría en los últimos 15 años.

La sistematización de esta amplia experiencia nos ha permitido desarrollar programas de mentoría in-company, dirigidos a potenciar el liderazgo y las competencias de las mujeres de una organización.

¿Por qué el Programa de Mentorías está dirigido solo a mujeres?

Está bien documentado que uno de los factores que incide sobre el desarrollo de carrera de las mujeres en las organizaciones, es la menor participación en las redes organizacionales, en un mix de falta de oportunidades y menor empoderamiento.

Es por este motivo que el Programa de Mentoría busca nivelar las oportunidades, aportando herramientas para empoderar a las guiadas cuando es necesario, impulsando su planificación de carrera y/o colaborando en la identificación de los facilitadores y obstaculizadores específicos en su trayectoria laboral.

Este tipo de programa tiene un doble impacto. Por un lado, potencia el desarrollo de carrera de las mujeres que participan como mentoreadas y por el otro lado, forma y sensibiliza a quienes ofician como mentores/as en la existencia de las desigualdades de género en las organizaciones. Estos mentores y mentoras no solo aportarán al desarrollo de carrera de sus mentoreadas, si no que incluirán las herramientas adquiridas en el proceso de formación de mentoría en sus propias áreas y equipos de trabajo. Se convierten así, en potentes agentes de cambio de la cultura organizacional, desde su rol de liderazgo.

Hemos desarrollado programas de mentoría in company con mentores/as internos/as, donde se forma a hombres y mujeres de altos cargos de la organización como mentores/as con enfoque de género, para que mentoreen trabajadoras de su propia organización.

Por otro lado, hemos desarrollado metodología de programas de mentoría in company en modalidad grupal, con mentores/as pertenecientes a la red de mentoría de ComunidadMujer. Esta modalidad potencia el networking y la generación de redes entre las mismas mentoreadas, que pertenecen a una misma organización, pero con frecuencia no cuentan con los espacios necesarios para conocerse, compartir experiencias y apoyarse mutuamente.

Para conocer más del mentoring in-company ingresa acá.

4- Formación y entrenamiento

Formación y entrenamiento

Nuestro objetivo es lograr la participación y compromiso de todos/as los/as protagonistas del cambio para un verdadero impacto en los cambios buscados.

Trabajamos con metodologías participativas que potencian el compromiso, la motivación y la capacidad de aprendizaje. Utilizamos dinámicas grupales, las cuales se centran en el aprendizaje colaborativo y colectivo más que individual.

Nuestros programas se basan en las últimas tendencias de estudios e investigaciones que respaldan los contenidos con cifras y datos actualizados.

Trabajamos con la realidad del grupo, incluimos en los diseños espacios de reflexión personal y colectiva, trabajando a partir de la realidad del grupo en cada organización.

Contamos con una oferta de áreas de sensibilización y formación, sin embargo, cada programa de formación se diseña y ajusta a medida.

5- Políticas organizacionales con enfoque de género

Políticas organizacionales con enfoque de género

Las políticas organizacionales y los procedimientos con enfoque de género son herramientas imprescindibles para el avance en materia de equidad de género al interior de las organizaciones.

ComunidadMujer realiza:

– El relevamiento de políticas existentes, análisis de impacto directo e indirecto en equidad de género.

-La identificación de puntos críticos y de apalancamiento para el cambio.

-El establecimiento de indicadores para el monitoreo.

-Un proceso participativo de rediseño para la incorporación del enfoque de género. (modificaciones, propuestas).

-El acompañamiento en el proceso de comunicación y difusión. Workshops de trabajo.

-Seguimiento, feedback y evaluación

6- Consultorías de Valor Compartido

Consultorías de Valor Compartido

Realizamos asesoría y definición de proyectos con impacto social, que pongan acento en los actores más significativos de la comunidad.

ComunidadMujer colabora con las organizaciones que desean trabajar con sus comunidades en programas de generación de valor compartido, es decir, que busquen incidir positivamente en su entorno y generar relaciones colaborativas en pos del desarrollo local. Promovemos iniciativas que tengan como objetivo reducir las brechas de género en las comunidades, por ejemplo, a través del empoderamiento de las mujeres, de la creación de nuevos liderazgos que se conviertan en agentes activos del desarrollo territorial o del trabajo con niños y niñas en las comunidades escolares.

Algunas áreas experiencia en consultorías de valor compartido:

  • Proyectos en instituciones educativas, con foco en reducción las brechas de género en la educación (trabajo con docentes, estudiantes y/o apoderados/as)
  • Proyectos de empoderamiento de mujeres de la comunidad (ej: dirigentas sociales y de base, etc.) para el diálogo y desarrollo sostenible (agenda 2030) y/o en emprendimiento.
  • Apoyo a proyectos comunitarios ya existentes, identificados en las áreas de influencia de la organización, mediante capacitación y/o asesoría en la gestión de sus proyectos, transfiriendo herramientas de enfoque de género.