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Formación y entrenamiento

Contamos con una oferta de talleres que tienen por objetivo acercar las herramientas y competencias necesarias para la incorporación de un enfoque de género que permita mayores grados de equidad en la organización.

Según las necesidades de cada organización y el perfil de las personas a capacitar, ajustamos los contenidos y diseñamos el programa con los contenidos pertinentes.

Equidad de género: desafíos para las organizaciones de hoy

La sustentabilidad de todo proceso de gestión de cambios culturales que permitan un mejor balance de género en las organizaciones, depende en gran medida del grado de compromiso de sus integrantes. Y para que las/os líderes de cada institución se comprometan con la equidad de género, es crucial que puedan contar con una introducción a las problemáticas que se viven al interior de las organizaciones. De este modo, cada líder comprenderá el rol fundamental que le compete para impulsar los cambios.
Este taller tiene por objetivo brindar una primera inmersión en este terreno, despejando mitos y falsas creencias, y a la vez presentando los principales desafíos relacionados con la igualdad entre géneros.

Sesgos de género y su impacto en las organizaciones

La reproducción inconsciente de los sesgos y estereotipos de género al interior de las organizaciones es una de las principales fuentes de pérdida de talento y eficiencia. ¿Cómo hacer para detectarlos y desactivarlos? Este taller entrega herramientas que permiten identificar cuándo estos sesgos pueden estar impactando negativamente.

Trayectorias de Liderazgo: Variables del desarrollo de carrera en mujeres y hombres

El desarrollo de carrera y las trayectorias que hombres y mujeres siguen en las organizaciones tienden a ser pensadas -desde los modelos tradicionales de Recursos Humanos- de manera unidimensional. Las diferencias, instaladas a través de los roles de género que culturalmente se asignan a hombres y mujeres, trazan carreras que son diferentes para ellas y ellos. Entender qué priorizamos, valoramos y ambicionamos puede ayudarnos a construir un mejor plan y trayectoria de carrera.

#LasNiñasPueden: Estereotipos de género en la infancia y el impacto de la publicidad

Hoy en día, muchas organizaciones invierten recursos para capacitar a sus trabajadores/as en temáticas relacionadas con igualdad de género. Sin embargo, al mismo tiempo el marketing y la publicidad que desarrollan, reproducen estereotipos. Este taller propone problematizar el impacto de los estereotipos de género que son parte de ciertos rubros profesionales.

Cómo incorporar el enfoque de género en la gestión organizacional

Las áreas que lideran los procesos de gestión de personas al interior de las organizaciones juegan un rol fundamental. Estas empujan, potencian y sostienen iniciativas que, a su vez, construyen las condiciones para aprovechar el talento disponible, sin distinciones de género. Este taller responde a las necesidades específicas de las/os profesionales que encabezan la gestión de personas en sus organizaciones.

Nuestros talleres son pensados y construidos a partir de:

  • Metodologías participativas:Técnicas menos estructuradas, que potencian el compromiso, la motivación, la capacidad de aprendizaje y que, asimismo, revitalizan los vínculos humanos.
  • Dinámicas grupales:Enriquecen el aprendizaje, pasando de uno individual a un aprendizaje colaborativo.
  • Últimas tendenciasen estudios e investigaciones que respaldan los contenidos con cifras y datos.
  • Espacios de trabajo sobre la realidad del grupo:Todos los talleres incluyen espacios de reflexión personal, debate y trabajo grupal. En estos espacios se aborda cómo la temática del taller impacta en su realidad cotidiana.