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Opinión

COLUMNA: 2019 y la agenda de género ¿Qué es lo urgente?

Publicado por ComunidadMujer en Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 10 marzo , 2019

Por Mercedes Ducci, Janet Awad, Esperanza Cueto, Paula Escobar, Anita Holuigue, Carla Lehmann, Alejandra Mizala, Andrea Repetto, Marcela Ríos, María Teresa Ruíz, Alejandra Sepúlveda, Loreto Silva, María Elena Wood, directoras de ComunidadMujer

Se trata de un reclamo transversal por más justicia social, una educación no sexista, autonomía, oportunidades económicas, igualdad en los salarios, acceder a posiciones de poder y toma de decisión, recibir protección efectiva contra la violencia y los abusos, corresponsabilidad en el reparto de roles y pensiones que no las empobrezcan aún más. Y eso, los 365 días del año. No solo un día conmemorativo.

Este 8M será recordado como una de las conmemoraciones del Día Internacional de la Mujer Trabajadora más movilizadoras de los últimos tiempos. Es imposible desconocer el poder e impacto que ha concitado esta fecha emblemática en la reivindicación de derechos y la igualdad de género en Chile.

Las mujeres en todo el mundo se han unido en un coro de voces diverso y transversal, para llamar la atención sobre las discriminaciones que aún sufren diariamente y que, no por estar socialmente normalizadas, parecen aceptables. Han querido que se escuchen sus historias, sus experiencias, sus demandas, sus reflexiones, porque está claro que hasta ahora no han sido suficientemente oídas, aun cuando las acompañe una avalancha de evidencia, de argumentos a su favor y una adhesión ciudadana cada vez mayor y sin precedentes desde el retorno a la democracia.

COLUMNA: Ojo de mujer para Hollywood

Publicado por Mercedes Ducci en Género y educación , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 24 febrero , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer

Lo central en esta edición de los Premios Oscar será la creciente voluntad de terminar con la invisibilización de las mujeres como creadoras culturales. La demanda más repetida será ponerlas en posiciones de poder.

Esta noche se entregan los Premios Oscar. Las pantallas en todo el mundo se llenarán con las imágenes de esta gran reunión de Hollywood donde se le toma el pulso a la industria del cine, pulso que, sin duda, latirá al ritmo de las mujeres.

Y no porque ellas sean mayoría. De hecho, de las 225 personas nominadas en las distintas categorías, sólo 62 son mujeres, un 27,5% del total, alza de menos de un punto respecto del año pasado. Tampoco porque Roma -que se considera una de las más fuertes candidatas a Mejor Película y Mejor Director- sea un canto al poder femenino en las relaciones de familia. Lo central en esta edición será la creciente voluntad de terminar con la invisibilización de las mujeres como creadoras culturales. La demanda más repetida será ponerlas en posiciones de poder.

Este año el objetivo será salir del 4% que las limitaba: de entre las 100 películas más taquilleras de la última década, sólo ese porcentaje ha sido dirigido por mujeres. Tanto así que la plataforma Time’s Up, que nació frente a los múltiples escándalos de abusos sexuales en Hollywood, lanzó un urgente desafío: dentro de su cruzada por duplicar las mujeres en posiciones de poder, el nuevo reto es que hombres y mujeres se comprometan a trabajar con una directora en el próximo año y medio o a contratarla si son productores. Una larga lista de actrices, actores y productores destacados ya se ha sumado.

COLUMNA: Por las otras

Publicado por Mercedes Ducci en Género y educación , Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 13 enero , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer

Justo en la fecha en que se cumplían 70 años desde que las mujeres obtuvieron el voto en Chile, Adriana Valdés eligió que este logro suyo también las involucrara a todas ellas. A las que no han estado en estas academias y a las que sí estarán.

Adriana Valdés marcó un hito esta semana. Asumió los cargos de presidenta del Instituto de Chile- que agrupa a las seis Academias- y directora de la Academia Chilena de la Lengua. Los asumió como la destacada académica que es, con una reconocida trayectoria. Y también quiso poner en la palestra el hecho de ser mujer, la primera en esos cargos en los 54 años del Instituto de Chile y en los 133 años de la Academia de la Lengua.

En una sala donde han sonado con mucha más frecuencia voces masculinas, su discurso trajo al presente las palabras de Marguerite Yourcenar quien, al incorporarse a la Academia Francesa, dijo sentirse “rodeada, acompañada por una tropa invisible de mujeres que tal vez deberían haber recibido este honor mucho antes”.

Entre las que habían quedado excluidas de honores semejantes estaba nada menos que Marie Curie: a pesar de que después ganaría el Nobel, el Instituto de Francia consideró que incorporarla contravenía tradiciones “intocables”.

COLUMNA: Equidad salarial, nuestra escandalosa posición internacional

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Institucionales , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 22 diciembre , 2018

Por Alejandra Sepúlveda Peñaranda Directora Ejecutiva de ComunidadMujer

Terminamos el año con malas noticias en materia de género. El World Economic Forum (WEF) publicó esta semana el Global Gender Gap Index 2018, que midió el avance de 149 países en cuatro ámbitos: participación y oportunidades económicas de las mujeres, logros educacionales, salud y sobrevivencia y empoderamiento político. Y los resultados para Chile, una vez más, dejan mucho que desear.

Si bien avanzamos 7 puestos en el ranking general, pasando del lugar 63 al 54, el único indicador que mejoró en nuestra medición este año -y que básicamente actuó de salvavidas- fue la representación de mujeres en el Congreso.

Así, las debutantes cuotas de género 60/40 en las últimas candidaturas legislativas impactaron fuera de nuestras fronteras y nos permitieron saltar 38 posiciones en el subíndice de empoderamiento político del WEF. Un avance significativo y un llamado de atención para quienes se oponen tajantemente a medidas de acción afirmativa, argumentando, falazmente, que se trata de un “atentado” a la meritocracia. ¡Cuando es justo lo contrario! Dado que permiten equiparar condiciones de competencia para el acceso a cargos de poder.

OPINION: Sala cuna, dar urgencia a la reforma

Publicado por ComunidadMujer en Género y educación , Institucionales , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 29 noviembre , 2018

Una reforma laboral tan esperada como la ley de Sala Cuna Universal requiere de urgencia en su discusión. El proyecto enviado por el Ejecutivo, hoy en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, no debe quedar entrampado en las siguientes etapas de tramitación y terminar perdiéndose en el laberinto de urgencias y prioridades del trabajo legislativo. Esta es una reforma indispensable que, sin lugar a dudas, aumentará la participación laboral de las mujeres en nuestro país; por ello debe aprobarse sin dilación, sin excusas.

Son muchos los desafíos que impone un proyecto de ley que amplía el derecho a sala cuna de las trabajadoras, incluyendo la oferta de establecimientos, su ubicación geográfica, la propiedad, naturaleza jurídica, la calidad del servicio entregado, a quién se le otorga la titularidad del beneficio o quién administrará los recursos, entre otros.