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Opinión

Columna: El cambio llegó para quedarse

Publicado por Esperanza Cueto en Género y educación , Género y educación , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 26 mayo , 2018

Por Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer

Este llamado a la acción, que ya no admite demoras ni excusas, cuenta hoy con una importante adhesión ciudadana y con un contexto político favorable.

Vemos con alegría y esperanza la mayor ola feminista de nuestra historia. Nuevas generaciones sumándose con fuerza a este enorme desafío, que es colectivo y transversal, a este coro de voces que demanda mayores avances en equidad de género, una mayor igualdad y a valorar el rol y el aporte de las mujeres en nuestro país.

Estos vientos de cambio llegaron para quedarse. No se trata de una moda, muy por el contrario, lo que estamos viviendo como sociedad es el resultado de una historia que comenzaron a escribir las pioneras en la conquista de derechos de las mujeres, hace ya muchas décadas, y que hoy se resignifica a la luz del momento social actual y a la decidida voluntad de las estudiantes.

Sesgos de género en las organizaciones: el gran desafío

Publicado por Mariana Gaba en Institucionales , Liderazgo , Liderazgo , Mujer y trabajo , Noticias , Fecha 26 marzo , 2018

Por Mariana Gaba, coordinadora Área Consultorías de ComunidadMujer

Desde el área de Consultorías de ComunidadMujer acompañamos a todas aquellas organizaciones que deseen entender mejor la dinámica de la desigualdad de género en su organización y/o estén buscando acciones para cerrar las brechas existentes.

Como parte de ese trabajo, durante 2017 implementamos una serie de talleres, en diferentes empresas y organizaciones, orientados a trabajar el conocido concepto de sesgos de género y su impacto en el mundo organizacional. En estas instancias las y los participantes trabajaron en la identificación de prácticas laborales en las cuales observaban los sesgos de género en acción y formularon acciones de solución posibles.

¿Por qué las mujeres chilenas son mayoría entre quienes no estudian ni trabajan de manera remunerada?

Publicado por Josefina Court en Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas Fecha 13 diciembre , 2017

Fuente: Women Talk

De las 544 mil personas que no estudian ni trabajan en Chile entre 15 y 29 años la mayoría son mujeres de estratos vulnerables. La naturalización de los roles de género tiene un fuerte impacto en esta cifra.

Por Natalia del Campo

72% de jóvenes que no estudian ni trabajan son mujeres, la mayoría hace tareas del hogar o cuida a sus hijos

Publicado por Claudia Yachan en Género y educación , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas Fecha 4 diciembre , 2017

Fuente: El Mercurio

Son conocidos como los “ninis”, porque no estudian ni trabajan remuneradamente, y no es que no hagan nada, pues en su mayoría tienen otras labores diarias. Este grupo se ha reducido significativamente en nuestro país en los últimos 25 años. Si en 1990 el 25% de los jóvenes de entre 15 y 29 años estaba en esta situación, en 2015 el porcentaje se redujo a 12,8%.

Esa es la buena noticia. La mala es que 72% del total de los ninis son mujeres, 395 mil mujeres de 545 mil ninis. Una brecha importante pese a que en 25 años las mujeres ninis se redujeron a la mitad y los hombres subieron 8,4%.

Las razones para no estudiar ni trabajar remuneradamente también difieren entre hombres y mujeres.

Dos tercios de las mujeres ninis tienen una tarea diaria: un grupo esgrime razones de maternidad o embarazo (32,8%) y otro tanto (33,5%) realiza tareas de la casa. Mientras que en los hombres estas actividades disminuyen al 0,5% y 3,5%, respectivamente, y aumentan otras razones como busca trabajo cuando lo necesita o tiene trabajo esporádico. Además, el 17,7% de los hombres ninis dice que no tiene interés en estudiar ni trabajar, argumento que da solo el 4,2% de las mujeres..
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Así, las actividades no remuneradas son una barrera mayor para las mujeres que para los hombres, dice Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer.

“Las mujeres tienen muy pocas posibilidades de pensar en una carrera larga o incluso de hacer una capacitación más corta en oficios, porque están trabajando una jornada completa dentro de la casa. Para los hombres, la barrera de ingreso al mundo laboral es mucho más baja”, asegura. De hecho, si se mide en horas destinadas a labores no renumeradas, las mujeres superan las ocho horas diarias, es decir, casi una jornada completa, y los hombres destinan solo 2,7 horas a estas actividades.

La brecha se mantiene si se analiza por nivel educacional. De todos los hombres que ya cursaron la educación básica, solo el 16,1% es nini versus el 45,1% de mujeres.

“Entre 19 y 24 años está el grueso de los hombres ninis, pero a medida que avanzan en edad terminan involucrándose en el trabajo remunerado. En cambio, en el caso de las mujeres incluso llegando a los 30 años no se incorporan al trabajo remunerado”, dice Nicolás Aros, investigador del Área de Estudios de ComunidadMujer.

Columna: Posnatal parental masculino, No hay derecho (ni deber)

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 30 octubre , 2017

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer
Columna publicada en El Mostrador

Sabemos que el postnatal parental no avanzó en una de sus grandes promesas: la promoción de la corresponsabilidad parental. La figura de transferir al padre un tiempo para estar con su hijo/a se ha transformado en una ilusión, más que en una posibilidad cierta, tal como demuestra la ínfima cantidad de hombres que hace uso de este beneficio.

Este mes se cumplen 6 años de la entrada en vigencia del actual Posnatal Parental (PPP), el cual, entre otros, permite a la madre transferir al padre las últimas seis semanas de permiso para el cuidado de su hijo/a.

Qué duda cabe de que este cambio a la legislación ha tenido efectos positivos en los vínculos de apego, dada la posibilidad de estar más tiempo con el niño o niña, prolongar la lactancia y disminuir licencias que en su momento fueron cuestionadas, dada la práctica extendida de alargar -en los hechos- el posnatal para las madres, con un alto costo para el Estado.