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Opinión

COLUMNA: Por las otras

Publicado por Mercedes Ducci en Género y educación , Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 13 enero , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer

Justo en la fecha en que se cumplían 70 años desde que las mujeres obtuvieron el voto en Chile, Adriana Valdés eligió que este logro suyo también las involucrara a todas ellas. A las que no han estado en estas academias y a las que sí estarán.

Adriana Valdés marcó un hito esta semana. Asumió los cargos de presidenta del Instituto de Chile- que agrupa a las seis Academias- y directora de la Academia Chilena de la Lengua. Los asumió como la destacada académica que es, con una reconocida trayectoria. Y también quiso poner en la palestra el hecho de ser mujer, la primera en esos cargos en los 54 años del Instituto de Chile y en los 133 años de la Academia de la Lengua.

En una sala donde han sonado con mucha más frecuencia voces masculinas, su discurso trajo al presente las palabras de Marguerite Yourcenar quien, al incorporarse a la Academia Francesa, dijo sentirse “rodeada, acompañada por una tropa invisible de mujeres que tal vez deberían haber recibido este honor mucho antes”.

Entre las que habían quedado excluidas de honores semejantes estaba nada menos que Marie Curie: a pesar de que después ganaría el Nobel, el Instituto de Francia consideró que incorporarla contravenía tradiciones “intocables”.

COLUMNA: Equidad salarial, nuestra escandalosa posición internacional

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Institucionales , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 22 diciembre , 2018

Por Alejandra Sepúlveda Peñaranda Directora Ejecutiva de ComunidadMujer

Terminamos el año con malas noticias en materia de género. El World Economic Forum (WEF) publicó esta semana el Global Gender Gap Index 2018, que midió el avance de 149 países en cuatro ámbitos: participación y oportunidades económicas de las mujeres, logros educacionales, salud y sobrevivencia y empoderamiento político. Y los resultados para Chile, una vez más, dejan mucho que desear.

Si bien avanzamos 7 puestos en el ranking general, pasando del lugar 63 al 54, el único indicador que mejoró en nuestra medición este año -y que básicamente actuó de salvavidas- fue la representación de mujeres en el Congreso.

Así, las debutantes cuotas de género 60/40 en las últimas candidaturas legislativas impactaron fuera de nuestras fronteras y nos permitieron saltar 38 posiciones en el subíndice de empoderamiento político del WEF. Un avance significativo y un llamado de atención para quienes se oponen tajantemente a medidas de acción afirmativa, argumentando, falazmente, que se trata de un “atentado” a la meritocracia. ¡Cuando es justo lo contrario! Dado que permiten equiparar condiciones de competencia para el acceso a cargos de poder.

OPINION: Sala cuna, dar urgencia a la reforma

Publicado por ComunidadMujer en Género y educación , Institucionales , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 29 noviembre , 2018

Una reforma laboral tan esperada como la ley de Sala Cuna Universal requiere de urgencia en su discusión. El proyecto enviado por el Ejecutivo, hoy en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, no debe quedar entrampado en las siguientes etapas de tramitación y terminar perdiéndose en el laberinto de urgencias y prioridades del trabajo legislativo. Esta es una reforma indispensable que, sin lugar a dudas, aumentará la participación laboral de las mujeres en nuestro país; por ello debe aprobarse sin dilación, sin excusas.

Son muchos los desafíos que impone un proyecto de ley que amplía el derecho a sala cuna de las trabajadoras, incluyendo la oferta de establecimientos, su ubicación geográfica, la propiedad, naturaleza jurídica, la calidad del servicio entregado, a quién se le otorga la titularidad del beneficio o quién administrará los recursos, entre otros.

COLUMNA: Más escolaridad, más opciones

Publicado por Mercedes Ducci en Género y educación , Género y educación , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 18 noviembre , 2018

Por Mercedes Ducci, presidenta de ComunidadMujer

La educación es la puerta a un futuro mejor. Eso lo sabían los padres y madres, quienes por décadas han declarado que su principal objetivo es heredarles educación a sus hijos e hijas. Pero, tal como reveló el Informe GET 2018 de ComunidadMujer, en el caso de las mujeres, la relación entre educación y opciones en el mercado laboral es aún más determinante. Y donde eso queda meridianamente claro es en el trabajo doméstico.

Con el masivo acceso a una escolaridad superior a 12 años, la proporción de mujeres en Chile que se desempeñan como trabajadoras de servicio doméstico va en franco declive. Si en 1990 el 20,6% del total de mujeres que trabajaba se dedicaba a esta actividad, en 2017 la proporción disminuyó a menos de la mitad, sólo un 8,4% (INE, Encuesta Nacional de Empleo, 1990 y 2017). Se trata de uno de los cambios más importantes en el mapa laboral femenino, que no ha recibido suficiente atención.

COLUMNA: Mujeres y pensiones, epílogo de la desigualdad

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Institucionales , Institucionales , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 28 octubre , 2018

Por Alejandra Sepúlveda Peñaranda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

Los sistemas de pensiones no son neutros a las inequidades de género y el chileno las reproduce y amplifica. Por ello, resulta fundamental incluir en esta reforma el principio de solidaridad y el resguardo de la no discriminación y la igualdad de género.

Ad portas del anuncio del Proyecto de Reforma Previsional del Ejecutivo, es clave poner el foco en uno de los grupos en mayor desventaja: las mujeres. Vivimos cada vez más y es en la vejez cuando pagamos el costo de la educación desigual, la inequidad salarial y los obstáculos en el desarrollo laboral, que nos marginan de mayores oportunidades.

Esta trayectoria difícil provoca que las mujeres tengamos una pensión contributiva un tercio más baja que los hombres ($168.000 versus 262.000); que el 75% de las pensionadas reciba un monto inferior al salario mínimo líquido y que el 94% de las pensionadas en modalidad “Retiro Programado” reciba una por debajo de la línea de la pobreza, lo que las obliga a enfrentar una dura vejez.