downloademailfichalinklocationpdf phonepresentacionquotesearch sharevideo

Opinión

Columna: Sala cuna, el juego de suma cero

Publicado por Mercedes Ducci en Género y educación , Género y educación , Institucionales , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 11 septiembre , 2018

Por Mercedes Ducci B., presidenta de ComunidadMujer y Alejandra Sepúlveda P., directora ejecutiva

Las discusiones de política pública que refieren a infancia y parentalidad suelen plantear un falso juego de suma cero: como si aquello que es ganar en derechos para las y los niños, debiera comportar una cesión de estos, especialmente para sus madres. Y a la inversa.

Estos días, el debate generado por el envío al Congreso del proyecto “sala cuna universal”, recuerda esa aparente contradicción. La propuesta es claramente una reforma pro-empleo de las mujeres, muy esperada por quienes trabajamos por la igualdad de género. Pero, en los hechos, las principales críticas han venido de sectores vinculados a educación, planteándola casi como una reforma a la Educación Parvularia.

Opinión: Sala cuna “universal”

Publicado por ComunidadMujer en Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 10 agosto , 2018

Es una de las reformas pro empleo de las mujeres más esperadas. El proyecto de sala cuna “universal” es un avance significativo que valoramos y una necesaria reforma al Código del Trabajo que venimos impulsando hace una década desde la sociedad civil. Esta ley hará accesible el mercado del trabajo a más mujeres y facilitará el ingreso al mercado laboral a aquellas cuyos requerimientos familiares no les permiten trabajar remuneradamente.

Sin embargo, al no incluir a los hombres, dejó un flanco pendiente y una aspiración largamente defendida: la corresponsabilidad parental, pues no contempla la posibilidad de que los hombres trabajadores tengan, también, acceso universal a derechos de cuidado para sus hijos e hijas. Esta era la oportunidad de avanzar en la redefinición de los roles de padre y madre, aspecto clave que esperamos se discuta e integre en el Congreso.

Destacamos el aumento de la cobertura del beneficio, al eliminar la barrera de las 20 mujeres en una empresa y al incorporar a las trabajadoras de casa particular y las independientes que cumplan con ciertos requisitos.

Valoramos, también, la creación del fondo nacional, al que concurrirán todas las empresas, pagando un 0,1% de cotización por cada trabajador o trabajadora, en una suerte de corresponsabilidad social. Se eliminaría, así, el costo directo a la contratación de mujeres, uno de los efectos más nocivos que tiene la ley vigente.

La expectativa es alta. Corresponsabilidad social y parental debieran ser elementos esenciales de esta reforma para que su aplicación tenga un impacto real en la participación laboral de las mujeres y en el cierre de las enormes brechas económicas y culturales de género que aún enfrentamos.

Mercedes Ducci, Esperanza Cueto, Andrea Repetto, Janet Awad, Alejandra Mizala, Paula Escobar, María Teresa Ruiz, Marcela Ríos, Carla Lehmann, María Elena Wood, Alejandra Sepúlveda, directoras de ComunidadMujer

Carla al director publicada el viernes 10 de agosto en El Mercurio

Columna: #LasNiñasPueden, el libro

Publicado por ComunidadMujer en Género y educación , Género y educación , Institucionales , Liderazgo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 22 mayo , 2018

Por Milena Vodanovic, editora general libro #LasNiñasPueden, consejera de ComunidadMujer

Es un regalo para cada una de nosotras y un buen libro para obsequiar a las mujeres y a los hombres que queremos; para abrirnos y abrir los ojos, para entender que estamos muy lejos de una igualdad que quisiéramos tener y que en ello hay injusticia (…)

ComunidadMujer cumple 15 años y con motivo de su aniversario acaba de hacernos un regalo a todas las chilenas, el libro #LasNiñasPueden, que tuve el privilegio de editar junto a Agencia Felicidad, y que en 360 páginas presenta una precisa, fuerte, vital y variopinta radiografía de la situación de las mujeres en Chile hoy en materia de igualdad de género.

Es un regalo para cada una de nosotras y un buen libro para obsequiar a nuestra vez a las mujeres y a los hombres que queremos; para abrirnos y abrir los ojos, para entender que estamos muy lejos de una igualdad que quisiéramos tener y que en ello hay injusticia, resabios pegados como mono porfiado de un tipo de sociedad que vamos abandonando a pasos acelerados y patrones culturales machistas demasiado anclados como para incluso ser capaces de identificarlos de buenas a primeras.

Sesgos de género en las organizaciones: el gran desafío

Publicado por Mariana Gaba en Institucionales , Liderazgo , Liderazgo , Mujer y trabajo , Noticias , Fecha 26 marzo , 2018

Por Mariana Gaba, coordinadora Área Consultorías de ComunidadMujer

Desde el área de Consultorías de ComunidadMujer acompañamos a todas aquellas organizaciones que deseen entender mejor la dinámica de la desigualdad de género en su organización y/o estén buscando acciones para cerrar las brechas existentes.

Como parte de ese trabajo, durante 2017 implementamos una serie de talleres, en diferentes empresas y organizaciones, orientados a trabajar el conocido concepto de sesgos de género y su impacto en el mundo organizacional. En estas instancias las y los participantes trabajaron en la identificación de prácticas laborales en las cuales observaban los sesgos de género en acción y formularon acciones de solución posibles.

¿Por qué las mujeres chilenas son mayoría entre quienes no estudian ni trabajan de manera remunerada?

Publicado por Josefina Court en Institucionales , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas Fecha 13 diciembre , 2017

Fuente: Women Talk

De las 544 mil personas que no estudian ni trabajan en Chile entre 15 y 29 años la mayoría son mujeres de estratos vulnerables. La naturalización de los roles de género tiene un fuerte impacto en esta cifra.

Por Natalia del Campo