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Opinión

Columna: Mujeres y el laberinto del poder

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Empresas y emprendimiento , Liderazgo , Mujer y trabajo , Noticias destacadas , Fecha 24 septiembre , 2017

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

El progreso de las mujeres para alcanzar posiciones de poder, liderazgo y autoridad en el mundo es indesmentible, pero aún excepcional. En nuestro país, el fenómeno es similar.

A pesar de los avances en la última década, ellas siguen subrepresentadas en la alta dirección y, aunque el tema se ha puesto en la agenda, los cambios en el mundo corporativo y de los negocios son lentos e incluso se detectan algunos retrocesos.

De acuerdo con el II Ranking Mujeres en la Alta Dirección elaborado por ComunidadMujer, la representación femenina en los directorios de las empresas IPSA alcanza solo un 6,9% promedio y se ha mantenido estable desde la primera medición en 2016 (6,2%). Este estudio –que apunta a cuantificar la participación de mujeres en directorios y gerencias de las compañías más importantes del país- muestra también que ninguna mujer preside estas empresas. En el último año se detecta, además, una caída de ellas en las gerencias IPSA de primera línea, alcanzando un 7,8% promedio versus el 10,6% registrado en 2016. Ello refleja que la ausencia de mujeres en el tope de la pirámide es un problema organizacional.

Columna: Normas de la SVS y diversidad de género

Publicado por Paula Poblete en Empresas y emprendimiento , Institucionales , Institucionales , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas Fecha 23 junio , 2015

Por Paula Poblete, Directora de Estudios de ComunidadMujer

Esperamos que el mercado de valores chileno sea proactivo en el cumplimiento de estas normas. Es la fórmula para no perder competitividad y alinearnos con la tendencia mundial, donde el balance de género en la toma de decisiones es clave.

Recientemente la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) emitió las nuevas normas que buscan mejorar la información que entregan las sociedades anónimas abiertas en materia de gobierno corporativo e incorporar la difusión de prácticas relacionadas con responsabilidad social y desarrollo sostenible.

Columna: Mujeres en la alta dirección, la elocuencia de los números

Publicado por Esperanza Cueto en Empresas y emprendimiento , Institucionales , Liderazgo , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Fecha 7 marzo , 2015

Por Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer

Si el consenso plantea que incorporar mujeres a la alta dirección es una inversión social y económica, inteligente y rentable, ¿por qué no cambiar esta realidad?

Conmemoramos mañana un aniversario más del Día Internacional de la Mujer, ocasión oportuna para hacer una radiografía de dónde estamos las mujeres chilenas, lo que hemos conseguido y el camino que nos queda por andar en pos de la equidad necesaria para un mejor país.

Chile ha registrado avances significativos en la participación laboral de la mujer (48,5%). Sin embargo, ello no se refleja en igual proporción en nuestro avance en posiciones de poder político, social y económico. Un ejemplo es lo que ocurre en los altos cargos directivos, donde ellas enfrentan una segregación que las mantiene principalmente en posiciones bajas y medias de la jerarquía organizacional, con consecuencias para ellas y la economía.

Columna: Las mujeres en el poder y en la toma de decisiones

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Empresas y emprendimiento , Institucionales , Liderazgo , Mujer y política , Mujer y política , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Fecha 27 febrero , 2015

Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

Es tiempo entonces de romper la inercia. Las sociedades que han avanzado hacia la mayor igualdad lo han hecho con voluntad política, aplicando la acción afirmativa para acelerar los procesos de transformación cultural necesarios para resignificar el rol y el aporte de las mujeres en todos los ámbitos.

Hoy parte oficialmente la Cumbre organizada por el gobierno y ONU Mujeres en Chile. Durante dos jornadas, destacadas invitadas internacionales y líderes de nuestro país reflexionarán sobre la que probablemente ha sido una de las metas más difíciles y esquivas de alcanzar para las mujeres en todo el mundo: superar su escasa representación en las esferas de poder.

En las últimas décadas es claro que ha habido avances. Hoy 50 mujeres son jefas de Estado o de gobierno en 189 países. Latinoamérica aporta una cifra récord de mandatarias y el segundo mayor número de legisladoras (26%). No obstante, estas cifras de representación política resultan insuficientes y lo son más cuando analizamos la presencia de mujeres en las esferas de poder económico y social. Chile es parte de esas magras estadísticas, que se contraponen con el hecho de que las mujeres seamos el 50% de la población en nuestro país y en el mundo.

Columna: Mujeres latinoamericanas

Publicado por Sri Mulyani Indrawati en Empresas y emprendimiento , Mujer y trabajo , Fecha 24 febrero , 2015

Por Sri Mulyani Indrawati, directora gerente y oficial principal de operaciones Banco Mundial

Las mujeres latinoamericanas se han convertido en un motor de cambio para sus países: más de 70 millones se unieron a la fuerza laboral en los últimos años. Buena parte del incremento en la participación laboral femenina de los últimos 20 años se puede atribuir a más educación y al hecho de que las mujeres forman familias más tarde y tienen menos niños.

La educación y el empoderamiento económico están estrechamente vinculados. Al respaldar la educación de las mujeres, tanto jóvenes como adultas, América Latina ha logrado cerrar la brecha educativa.

Los ingresos de las mujeres contribuyeron cerca de un 30% a la reducción de la pobreza extrema y la desigualdad que experimentó la región entre 2000 y 2010.