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Opinión

OPINIÓN: Nuestro llamado a la paz social

Publicado por Comunicaciones CM en Institucionales , Liderazgo , Noticias destacadas , Fecha 12 noviembre , 2019

 

Hoy más que nunca necesitamos la solidaridad, la recuperación de confianzas, un rechazo decidido a la violencia y una defensa irrestricta de los derechos humanos”.

Transcurridas tres semanas de las primeras movilizaciones, la sociedad chilena se encuentra inmersa en una crisis profunda que, sin embargo, puede representar una gran oportunidad. Hay un antes y un después de las multitudinarias manifestaciones, en que una proporción tan grande de la ciudadanía ha hecho visible su malestar y su rechazo a las condiciones de desigualdad que la afectan. Son demandas urgentes que hay que atender y necesitamos desplegar todos nuestros recursos de creatividad y sabiduría para dar un salto hacia adelante y construir la sociedad justa que queremos.

Sin embargo, para lograrlo, en primer lugar, necesitamos paz. Sólo dialogando podremos avanzar. Por eso llamamos a terminar con todas las graves expresiones de violencia que hemos visto estos días. Debemos terminar con la destrucción, que causa angustia e incertidumbre. Terminar con el lenguaje violento y descalificador, que destruye simbólicamente al otro y crea un clima de enfrentamiento. Llamamos a cuidar nuestra democracia y sus instituciones y potenciar una salida pacífica al malestar que nos aqueja.

Hoy más que nunca necesitamos la solidaridad, la recuperación de confianzas, un rechazo decidido a la violencia y una defensa irrestricta de los derechos humanos. Es fundamental que el ejercicio de la fuerza pública se atenga fielmente a los protocolos y que las transgresiones se investiguen, se sancionen y se condenen con fuerza.

Las mujeres históricamente hemos sido determinantes en la construcción del capital social. Nosotras tenemos una experiencia que nos marca, la experiencia de la desigualdad, y hemos aprendido que unidas logramos avanzar. Hemos cultivado la habilidad de crear puentes, de escuchar, de tender redes solidarias y, en momentos de crisis, asumir un liderazgo, a menudo menos visible, pero no por eso menos relevante.

Es el momento de hacernos presentes, para que nuestra voz se escuche. Promovamos decididamente la recuperación de la paz social. Llamamos a todas las mujeres que habitan este país a participar y aportar, de manera individual y a través de sus organizaciones, a que nuestra mirada esté presente en todos los mecanismos de participación democráticos disponibles, para volver a ver a cada chileno/a como un ser humano que merece respeto en su dignidad y, a través del entendimiento, hacer real esta posibilidad de una vida mejor para todos y todas.

Mercedes Ducci, Janet Awad, Esperanza Cueto, Paula Escobar, Cecilia García-Huidobro, Anita Holuigue, Carla Lehmann, Alejandra Mizala, María Teresa Ruiz, Loreto Silva, María Elena Wood. Directoras de ComunidadMujer

Publicado en Opinión de El Mercurio el martes 12 de noviembre de 2019.

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COLUMNA: Un Nuevo Pacto Social

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Institucionales , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 25 octubre , 2019

Por Alejandra Sepúlveda Peñaranda, directora ejecutiva de ComunidadMujer

¿Cómo salimos de esta? Con humildad, reconociendo la responsabilidad que a cada cual le cabe en la profundización del malestar social, en haber aceptado un modelo que genera riqueza, pero que la distribuye inequitativamente, provocando una crisis de confianza y de desafección con el sistema político y la élite gobernante, cada vez más alejada de la gente.

Escucho desde mi oficina la protesta con cacerolazos, pacífica y entusiasta de miles de personas en Plaza Italia. Ya suma una semana de estallido social en medio del Estado de Emergencia decretado por el gobierno y tengo la convicción de que nada puede ser igual que antes. Y no debiera serlo, cuando se cuentan cerca de 20 personas muertas estos días, al menos cinco de ellas en manos de agentes del Estado -según el INDH-, y una destrucción inmensa.

Hemos protagonizado una escalada de violencia nunca vista en democracia, con militares en la calle y la amenaza latente de que las cosas se salgan más de control. Pero sobre todo hemos protagonizado marchas multitudinarias en distintas ciudades, exigiendo cambios rotundos a las condiciones de vida de quienes habitamos este país, hartos de tanta desigualdad.

Por fin este lunes el Presidente Piñera anunció una agenda para hacer frente a esta crisis social y política, pero también económica: la de los bolsillos de las familias que no logran solventar el elevado costo de vida y contar con mínimas condiciones de protección frente a vicisitudes que pueden ocurrir: pérdida del empleo, una enfermedad catastrófica, no tener un techo seguro para vivir o la pobreza en la vejez, siendo las mujeres las más afectadas en todos los escenarios.

COLUMNA: El monstruo que nos oprime

Publicado por Comunicaciones CM en Mujer y trabajo , Noticias destacadas , Fecha 12 septiembre , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer.

En una sociedad que evoluciona hacia un creciente reconocimiento de los proyectos personales, la conciliación de lo personal, lo familiar y lo laboral pasa a ser una prioridad cada vez más alta”.

“Estamos todos luchando contra el mismo monstruo”, dijo una mujer que pidió la palabra -y cuyo nombre no alcancé a averiguar- en un reciente conversatorio sobre conciliación. “Ese monstruo es la falta de tiempo. Y pareciera que todos le estamos disparando con distintas armas y no lo logramos abatir”.

Pensé que tenía toda la razón y ponía bajo otra luz una discusión que lleva varias semanas en el debate público y que también busca luchar contra ese monstruo. De ahí la popularidad del proyecto de las 40 horas que se aprobó en la Comisión de Trabajo de la Cámara. También apuntaba ahí el proyecto del gobierno que evolucionó a las 41 horas con flexibilidad. En estos días el Foro Trabajadores-Empleadores convocado por la CPC propuso, además de instancias de modernización, adaptabilidad y productividad, fórmulas alternativas para disminuir la jornada. El asunto se tomó el debate y no deja indiferente a nadie.

La ira contra el monstruo también tiene que ver con la irritación que se desenfrena en las congestiones de tránsito. Y no sabemos cuánto daña y sobrecarga la salud mental de los chilenos. Las largas jornadas, el tiempo utilizado en movilizarse y la falta de tiempo libre para recuperar energía sobrepasan a las personas. Especialmente a las mujeres, a quienes les espera otra jornada de trabajo en el hogar, actividades a las cuales dedican el doble de tiempo que sus pares masculinos.

En una sociedad que evoluciona hacia un creciente reconocimiento de los proyectos personales, la conciliación de lo personal, lo familiar y lo laboral pasa a ser una prioridad cada vez más alta.

Hacia allá apunta, y es importante implementar, la norma de certificación para las empresas (3262) que busca una mejor articulación entre la vida laboral y personal en la lógica de la corresponsabilidad. Así, trabajadoras y trabajadores debieran poder tener espacio para sus responsabilidades familiares, desarrollarse en igualdad, sin prejuicios ni estereotipos y trabajar en un ambiente laboral de respeto.

Los estudios internacionales indican que se trabaja mejor en espacios que acogen la creatividad, los puntos de vista diferentes y que forman sus equipos fomentando la diversidad. También contribuye a atraer talentos, que haya igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en cargos de jefatura y responsabilidades directivas, así como en la contratación, el desarrollo de carrera y el acceso a capacitación. Un ambiente donde hay reales posibilidades de crecer para todas y todos, en un entorno donde los verdaderos méritos cuentan.

“Yo veo que para vencer al monstruo hay una medicina poderosa, que es la conciliación. Pero el monstruo no se la quiere tomar”, continuó diciendo la mujer que estaba comentando. “Y pareciera que lo único que daría resultado es inyectársela con una jeringa que se llama educación”. Así terminó su intervención. Y, la verdad, estaba todo dicho.

Publicada en La Tercera el jueves 12 de septiembre de 2019.

COLUMNA: Mujeres e igualdad democrática

Publicado por Alejandra Sepúlveda en Liderazgo , Mujer y política , Mujer y política , Mujer y trabajo , Mujer y trabajo , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 29 agosto , 2019

Por Alejandra Sepúlveda Peñaranda, Directora Ejecutiva de ComunidadMujer

Frente a las que llegan al poder, comencemos a normalizar su presencia diversa y su aporte, sin cuestionar si lo hicieron por “suerte” o “habilidad”. Es hora de que las mujeres habitemos mayoritariamente estos espacios en lo público, donde siempre debimos estar.

Por primera vez una mujer integrará la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados y Diputadas. ¿Qué tiene de particular este nombramiento entre tanta contingencia? Pues que, en este espacio, donde escuchamos hace 15 años solo voces masculinas discutiendo, entre otros, el presupuesto de la nación -una de las principales herramientas políticas de un gobierno para decidir dónde se ponen los recursos y a qué grupos de la población beneficiará-, habrá una voz distinta, que debiera aportar diversidad.

La diputada Sofía Cid (RN), quien además es debutante en el Congreso, integrará, así, la limitada lista de mujeres que ha logrado romper el techo de cristal en política y economía y, seguramente, ya comenzó a sentir el peso de las expectativas sobre su desempeño. Porque, a menudo, a aquellas que representan la excepción se les exige más y se les tolera menos el error. Sobre ellas, en definitiva, recaen sesgos que las mantienen en escrutinio. El caso de la ex Presidenta Bachelet es paradigmático en esto, más allá de las consideraciones para evaluar logros y desaciertos de su gestión.

COLUMNA: Más que un saludo a la bandera

Publicado por Mercedes Ducci en Género y educación , Liderazgo , Mujer y política , Noticias , Noticias destacadas , Fecha 15 agosto , 2019

Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer

Queremos una democracia donde la ciudadanía esté mejor representada y donde quepan las diversas experiencias en temas clave como educación, salud, empleo, pobreza y tantos otros que, sabemos, afectan a las mujeres de manera distinta. Queremos, sobre todo, que los espacios se abran y que las niñas sepan que hay un lugar para ellas en la diversidad de ámbitos donde decidan cumplir sus sueños y aportar a la sociedad.

Se vuelve a discutir una ley de cuotas en política mientras, paralelamente, se está cambiando el nombre de la Cámara Baja a Cámara de Diputados y Diputadas: dos procesos importantes y complementarios. Que la Cámara cambie de nombre no es trivial y refleja un cambio social importante: explicita que el rol de representar a la ciudadanía corresponde a hombres y mujeres por igual. Define de otra manera el territorio, reconoce y abre posibilidades.

El lenguaje importa porque, en la práctica, se trató de un espacio mayoritariamente masculino, por mucho tiempo. Justamente por lo natural que ello resultaba es que fue necesario poner cuotas 60/40 para las parlamentarias. Y el efecto fue el esperado: hubo un aumento de la representación femenina. Las cuotas y el lenguaje inclusivo, que revelan el cambio logrado, son parte de la misma evolución.

Hoy debatimos por extender la acción afirmativa a las elecciones municipales y de gobernadores regionales, espacios donde la mitad de la sociedad ha estado absolutamente subrepresentada. Por coherencia, además de por necesidad, con el nuevo proyecto de ley que se discute en el Congreso esperamos que, lo que se logró para el Legislativo, deba regir también para las otras instancias de elección plurinominal a cargos públicos, transversalizando el principio de igualdad en la política.

Una vez que la ley se apruebe, si las listas para consejeros regionales y concejales tienen menos del 40% de candidatos/as del mismo sexo, serán rechazadas por el SERVEL. En eso ha habido acuerdo en la Comisión de Mujeres y Equidad de la Cámara de Diputados y, esta semana, en la Comisión de Gobierno Interior, a la cual asistieron los ministros Blumel y Plá.

Sin embargo, queda por resolver el financiamiento, un tema delicado pero necesario de zanjar si queremos que las mujeres puedan contrarrestar las desventajas con que compiten. Menos acceso a créditos, poco compromiso de sus partidos y, en definitiva, sólo una fracción de lo que reciben sus pares masculinos.

Sabemos que sólo cuando comience a ser habitual verlas en estos espacios, quedarán obsoletos los viejos temores sobre su falta de experiencia y se arraigará el cambio cultural. Ya se ha visto cómo en el resto del mundo la visibilidad de las mujeres en roles de conducción ha hecho que no sea novedad verlas al mando de los grandes organismos internacionales.

Pronto habrá base para hablar de consejeros y consejeras, alcaldes y alcaldesas, concejales y concejalas, porque las proporciones entre hombres y mujeres en esos roles serán más equilibradas. Porque queremos una democracia donde la ciudadanía esté mejor representada y donde quepan las diversas experiencias en temas clave como educación, salud, empleo, pobreza y tantos otros que, sabemos, afectan a las mujeres de manera distinta. Queremos, sobre todo, que los espacios se abran y que las niñas sepan que hay un lugar para ellas en la diversidad de ámbitos donde decidan cumplir sus sueños y aportar a la sociedad.

Columna publicada en Opinión de La Tercera, el jueves 15 de agosto.