Alejandra Sepúlveda: Directora Ejecutiva de ComunidadMujer
*Columna publicada en La Tercera, lunes 14 de mayo de 2012
En Chile tenemos un gran problema con el empleo femenino. No sólo por el bajo acceso promedio de la mujer al mercado de trabajo, sino porque la brecha de participación laboral por género se sitúa por encima del 30% y se agudiza aún más en los segmentos más vulnerables, donde la desocupación femenina también es muy alta.
Las causas de esta desigualdad son múltiples, pero dentro de ellas están las que apuntan directamente al Sistema de Protección de la Maternidad que carga su costo sobre las mujeres. Porque si bien este sistema contempla subsidios con recursos fiscales (pre y posnatal), también incluye otros derechos que en la práctica operan como un impuesto a la contratación femenina. (más…)
Andrea Bentancor, directora de Estudios de ComunidadMujer
*Columna publicada en Think Tank de La Segunda, lunes 7 de mayo de 2012
En los últimos diez años, las chilenas que trabajan en jornadas parciales han pasando de niveles cercanos al 8% de las ocupadas a un 25% de éstas. El trabajo a jornada parcial es un fenómeno femenino. Y esto es así no sólo en Chile, sino también en los países de la OCDE. En Reino Unido, Países Bajos y Suiza, por ejemplo, más del 75% del total de quienes trabajan menos de 30 horas semanales son mujeres.
Que la participación laboral femenina aumente en nuestro país es, sin duda, positivo, pues favorece la autonomía económica de las mujeres, contribuye al crecimiento y a enfrentar el problema del envejecimiento. En ese marco, la jornada parcial se vuelve hoy relevante, toda vez que podría estar incrementando la incorporación de la mujer al trabajo remunerado.
La sustitución del artículo 203 del Código del Trabajo (que establece el pago de sala cuna en el caso de empresas con 20 o más trabajadoras), anunciada por la autoridad, podría impulsar el crecimiento de este tipo de jornada, ya que se trata de una norma que desincentiva la contratación femenina y obstaculiza el tiempo parcial. (más…)
Hombres y mujeres tienen un vínculo disímil con el mercado de trabajo en Chile, reflejado en la brecha de participación laboral por género. La contratación de mujeres mantiene fuertes desincentivos y uno de ellos es el Artículo 203 del Código del Trabajo, que impone disponer o pagar salas cunas para los hijos menores de dos años cuando hay 20 o más trabajadoras en una empresa.
En momentos en que el gobierno anuncia su intensión de legislar sobre la sustitución del artículo 203, ComunidadMujer realizó este viernes 4 de mayo el Seminario “Provisión de Sala Cuna: La esperada sustitución del artículo 203”.
Cada vez son más las mujeres que ingresan al mercado laboral. Su mayor participación en la educación superior y la apertura de espacios en sectores que antiguamente eran de exclusividad para los hombres, han provocado un cambio positivo en cuanto a integración e igualdad de géneros, pero que está lejos de terminar.
Sin embargo, uno de los ítems donde aún se notan diferencias es en el acceso a los altos puestos directivos dentro de las empresas. Según una encuesta realizada por la consultora Mercer en 2011, en el país sólo el 2% de los gerentes generales de las compañías son mujeres. Esto se suma a las conocidas diferencias salariales entre ambos sexos en puestos de igual responsabilidad. (más…)
ComunidadMujer participó este martes 6 de diciembre de la tercera jornada del Seminario Parlamentario 2011, titulada “Políticas económicas e inclusión social”. El encuentro realizado por la Corporación Participa y el Instituto de Asuntos Públicos de la Universidad de Chile, tuvo lugar en la sede del Congreso Nacional de Santiago y convocó a distintos parlamentarios provenientes de Argentina, Brasil, Chile, Perú, Uruguay y Venezuela.
La convención permitió la reflexión y el debate en materia de inclusión social donde diversos expertos exhibieron experiencias y desafíos relacionados. (más…)
