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La Mujer en la Gestión Empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe

En América Latina y el Caribe, la mujer actualmente supera al hombre en materia de logros académicos terciarios
y en los últimos 20 años, las mujeres han engrosado las filas de empleos profesionales y cargos directivos de nivel
medio y superior. Esos factores indican que la reserva de talento femenino es amplia y está bien desarrollada; sin
embargo, pocas mujeres en la región han avanzado hasta llegar a ocupar los cargos directivos más altos, tales como
directora ejecutiva (CEO) y miembro de la junta directiva.

A pesar del evidente talento, la experiencia y los conocimientos de la mujer en materia de gestión, los obstáculos
que enfrenta para su desarrollo profesional—a los que suele denominarse como el techo de cristal— se mantienen
profundamente arraigados. Estos obstáculos tienen origen en la desigualdad de género en el mercado de trabajo
en todos los niveles; no obstante, el crecimiento económico y empresarial requiere imperiosamente superar estos
obstáculos. Cada vez son más los estudios que demuestran la relación que existe entre igualdad de género y
crecimiento del Producto interno Bruto (PIB), además de la relación que existe entre diversidad de género en la
cargos directivos de nivel superior y mejores resultados empresariales. Para captar talento es fundamental tomar
medidas que concilien el trabajo con las responsabilidades familiares, no solo para las mujeres sino también para
los hombres, en los sectores público y privado.

Este informe, La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe, destaca las
principales estadísticas de países de la región y analiza los avances que ha hecho la región en el contexto de las
tendencias mundiales.

La Mujer en la Gestion Empresarial – ILO