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Alejandra Sepúlveda: Directora Ejecutiva de ComunidadMujer
*Columna publicada en La Tercera, lunes 14 de mayo de 2012
En Chile tenemos un gran problema con el empleo femenino. No sólo por el bajo acceso promedio de la mujer al mercado de trabajo, sino porque la brecha de participación laboral por género se sitúa por encima del 30% y se agudiza aún más en los segmentos más vulnerables, donde la desocupación femenina también es muy alta.
Las causas de esta desigualdad son múltiples, pero dentro de ellas están las que apuntan directamente al Sistema de Protección de la Maternidad que carga su costo sobre las mujeres. Porque si bien este sistema contempla subsidios con recursos fiscales (pre y posnatal), también incluye otros derechos que en la práctica operan como un impuesto a la contratación femenina.
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De un tiempo a esta parte, el gobierno ha manifestado su intensión de implementar medidas que permitan revertir la baja presencia de mujeres en política, tema que desde la sociedad civil ha sido demandado por años.
Y es que las cifras son elocuentes: la presencia femenina en el Congreso es del 13,9% (22 parlamentarias de un total de 158 congresistas) versus el 22,3% en la Región. A nivel subregional, los países vecinos (Argentina 39%, Bolivia 25 % y Perú 28%) también nos superan ampliamente.
En las últimas 5 elecciones municipales, el 80% de los candidatos que se presentaron en las listas fueron hombres, mientras que en las últimas 6 parlamentarias esa cifra llega al 90%. De cara a las Elecciones Municipales, parece evidente que, de seguir imperando las actuales reglas del juego, difícilmente aumentarán las oportunidades de las mujeres de obtener un cargo de elección popular.
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Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer
*Columna publicada en páginas editoriales de La Tercera, 11 de abril de 2012.
En las recientes primarias de la Concertación realizadas en 140 comunas del país, se presentaron 352 candidatos para competir por una alcaldía: 57 mujeres (16,2%) y 295 hombres (83,8%). Esos datos no hacen más que reproducir una tendencia que se vislumbra claramente desde el retorno a la democracia en Chile: las mujeres no logran superar la barrera del 20% en la nominación por parte de sus partidos.
Así ha sido en las últimas 5 elecciones municipales, donde en promedio el 80% de los candidatos que se presentaron en las listas fueron hombres -mientras que en las últimas 6 elecciones parlamentarias esa cifra llega al 90%-. Por lo tanto, de seguir imperando las actuales reglas del juego del sistema político, difícilmente aumentarán las oportunidades de las mujeres de aspirar y obtener un cargo de elección popular.
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“…La derogación del artículo 203 del Código del Trabajo y el subsidio al empleo femenino son buenas noticias…”
El Congreso recibirá en los próximos días de parte del Ejecutivo dos proyectos de ley que son de suma relevancia para remontar el pobre desempeño en materia de participación laboral femenina de nuestro país.
Por una parte, el Presidente de la República se comprometió el pasado 2 de septiembre a enviar al Congreso “un proyecto de ley que modificará el Código del Trabajo, de manera que el costo de las salas cuna sea financiado en partes iguales por el empleador del padre y el de la madre, terminando así con esta discriminación artificial, injusta y odiosa que actualmente afecta a las mujeres”.
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“…El trabajo remunerado de la mujer ha ampliado sus oportunidades y ha posibilitado que las familias chilenas alcancen mayor bienestar y un mejor desarrollo para sus hijos e hijas…”
A propósito de la columna de Francisco Pérez Mackenna publicada el domingo 21 de agosto en el suplemento Negocios de La Tercera, es clave recordar que uno de los fenómenos más importantes de las últimas décadas es la incorporación de la mujer al mercado laboral.
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