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ComunidadMujer realiza charla para la Mesa de Equidad de Género de la Mutual de Seguridad

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Este miércoles 2 de enero ComunidadMujer encabezó la charla “¿Por qué la equidad de género en las empresas?” para la Mesa de Equidad de Género de la Mutual de Seguridad CChC, empresa en la que trabajan 4.227 personas, de las cuales el 48.5% son mujeres y el 51.5% hombres.

En esta instancia se abordaron contenidos relacionados a instrumentos y elementos de contexto sobre cómo las organizaciones están promoviendo la equidad de género en la gestión de RRHH;cómo se entiende hoy la perspectiva de género en el mundo del trabajo (estereotipos, sesgos, distinción equidad / igualdad, entre otros);los indicadores actuales de la desigualdad de género en este ámbito; y las líneas de acción para incorporar género en la gestión de la organización, así como los instrumentos para lograrlo, entre ellos la Norma 3262 y la Iniciativa de Paridad de Género, ambos promovidos por ComunidadMujer.

Entre los asistentes estuvieron el subdirector del Hospital Clínico, Miguel Ángel Marchesse; el jefe del departamento de Unidad de Rescate, Cristián Abarca; la gestora de Desarrollo Organizacional, Cristina Ramírez, entre otros.

Las y los participantes expresaron su satisfacción con la actividad, la que les permitió comprender el alcance del tema como base para definir una estrategia que permita avanzar en la incorporación de la equidad de género en la gestión de personas de la Mutual.

La Mesa de Equidad de Género entró en funcionamiento en octubre de 2018, como parte del Programa de Inclusión, Género y Diversidad, con el objetivo destacar la igualdad de género como un valor fundamental dentro de la cultura organizacional de Mutual de Seguridad CChC, estableciendo una serie de acciones que permita el despliegue de competencias de hombres y mujeres de forma equitativa eliminando cualquier tipo de brecha de género.

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