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IPG Chile presenta primer benchmark de equidad de género a líderes del mundo empresarial

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  • El estudio fue presentado en el marco del seminario “100+ EMPRESAS POR LA EQUIDAD DE GÉNERO”, convocado por el Banco Interamericano del Desarrollo, el Foro Económico Mundial y ComunidadMujer.
  • La medición compara la realidad nacional y de los países OCDE con el desempeño en áreas laborales clave de las empresas adheridas a la Iniciativa Paridad de Género Chile (IPG).
  • Sobre 90% de las empresas IPG aplican políticas de género, no obstante, la brecha salarial a nivel nacional presenta una diferencia no explicada cercana a 20%.
  • En los procesos de promoción a cargos de alta dirección, el estudio muestra que las mujeres acceden mayoritariamente a estas posiciones por concursos mientras que los hombres lo hacen preferentemente por nombramientos.

La mañana del jueves 18 de enero, con la presencia de importantes líderes empresariales y gremiales, autoridades y representantes de organismos internacionales, se llevó a cabo el seminario “100+ EMPRESAS POR LA EQUIDAD DE GÉNERO”, liderado por la Iniciativa Paridad de Género Chile (IPG), instancia en la que también se dio a conocer a las 107 empresas que son parte de ésta.

La Iniciativa Paridad de Género Chile es una plataforma público-privada impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y por el Foro Económico Mundial (WEF), cuya secretaría ejecutiva ha sido encargada por estos organismos internacionales a ComunidadMujer, y tiene como objetivo integrar a más mujeres en la economía e implementar mejores prácticas para ayudar a cerrar las brechas de género en oportunidades y empoderamiento económico en el país.

A poco más de un año de su lanzamiento en Chile, la IPG ha reunido a más de 100 empresas del sector público y privado, además del sistema de Empresas B. Actualmente, 19 de las compañías adheridas se transan en Bolsa y, de ellas, 14 son parte del IPSA, con un peso relativo del 45% de este índice bursátil. Por su parte, el 75% de las Empresas SEP (Sistema Empresas Públicas) y también otras importantes estatales como CODELCO, ENAMI y Banco Estado se han unido a IPG. Adicionalmente, destaca la presencia del 28% de las Empresas B.

En su saludo inicial, Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer y líder IPG, destacó: “Sabemos que la equidad de género, en general, y en el mercado laboral, en particular, es productiva para el país. Que trae importantes beneficios en crecimiento y desarrollo, que nos hace además una sociedad más justa donde todos y todas tengan las mismas oportunidades para su desarrollo personal. Debemos trabajar con decisión. Incorporar mujeres permitirá a las organizaciones no desaprovechar las capacidades productivas de un porcentaje tan importante de la población, como son las mujeres”.

Benchmark IPG

En el seminario se presentó el primer benchmark IPG por industrias y tamaño de las empresas adheridas. Este fue elaborado por la Comisión Nacional de Productividad (CNP) y ComunidadMujer, y es una evaluación pionera en materia de paridad de género en el país, ya que establece una línea base de trabajo para remontar indicadores como participación laboral de la mujer, brecha salarial y presencia en altos cargos. El estudio se basó en la información entregada por las empresas adheridas a la IPG mediante un instrumento de autodiagnóstico, y a la vez se compararon estos datos con la Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE) y con el Programa para la Evaluación Internacional de Competencias de Adultos (PIACC) de la OCDE.

Durante el seminario, Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer y secretaria ejecutiva de IPG, destacó que: “Las empresas que están adheridas a la IPG en general demuestran un interés por mejorar en sus políticas de género y eso es muy positivo. Prueba de ello es que han aceptado medirse, indentificar las barreras internas y tomar medidas  y acciones para remontar sus indicadores en las dimensiones que trabaja la IPG. Claramente, y en términos generales, la brecha salarial negativa para las mujeres y su baja presencia en altos cargos son desafíos muy importantes, que demuestran que el sector empresarial puede y debe hacer más para igualar las oportunidades de desarrollo laboral entre hombres y mujeres”.

Agregó que: “el trabajo con el mundo empresarial y a través de este benchmark, nos ha permitido además obtener y dar a conocer cifras e insumos que no están disponibles por otro medio, como, por ejemplo, el uso del posnatal de 5 días de los padres, que al ser pagado por las empresas no cuenta con estadísticas públicas oficiales. Valoramos y agradecemos el trabajo que todas las empresas IPG han realizado y las instamos a seguir trabajando juntas en este gran desafío que representa la paridad de género”.

Por su parte, Andrew Morrison, jefe de la División de Género, Diversidad e Inclusión del BID, indicó: “En el Grupo BID estamos 100% comprometidos con la equidad de género. Creemos firmemente que es un imperativo para el desarrollo de nuestros países y también para sus empresas privadas. Continuaremos trabajando con el Foro Económico Mundial, los gobiernos y los líderes empresariales para cristalizar iniciativas similares a lo largo de la región”.

Participación, salarios y desarrollo de carrera

La riqueza del benchmark IPG es que permite realizar una comparación con la encuesta ELE, en términos de sector económico y tamaño de empresa. Dado que se podría asumir que las empresas que adhieren a la IPG lo hacen expresando una preocupación especial por los temas de paridad, el análisis contrasta su desempeño con el primer decil (mayor) de las empresas ELE en cuanto a porcentaje participación de mujeres en altos cargos.

En relación con la participación laboral, los resultados identifican una mayor participación femenina en el sector terciario, seguido por el secundario y luego el primario. En las empresas grandes, la participación laboral de las mujeres es muy similar en ambos estudios (IPG y ELE), siendo el indicador IPG levemente más bajo que las empresas ELE. En tanto, para empresas pequeñas y medianas del sector terciario, IPG presenta una mayor participación femenina que ELE.

A nivel general en las empresas IPG, tanto para el sector primario como secundario, la brecha salarial en altos cargos es superior al promedio general, mientras que en el sector terciario se aprecia un premio salarial (brecha a favor) para las mujeres en empresas medianas. Al analizar a nivel nacional, usando los datos de PIACC (OCDE), variables asociadas al nivel y uso de competencias en el trabajo, la brecha salarial de género disminuye, no obstante, se evidencia que las mujeres ganan aproximadamente un 20% menos que los hombres solo por el hecho de ser mujeres, es decir, una mujer debe trabajar cinco días para ganar lo que un hombre recibe en cuatro.

En cuanto a la existencia de políticas de género formales, el 82% de las compañías adherentes a IPG declara contar con ellas. Por ejemplo, para el caso de las trabajadoras estas suelen enfocarse en flexibilidad laboral y en algunos beneficios más allá de lo legal vinculados, por ejemplo, a reincorporación paulatina después del posnatal y el pago de la diferencia entre el salario y el tope imponible. En el caso de los hombres, están más enfocadas en promoción y monitoreo de permisos legales. Destaca el elevado uso del posnatal de 5 días en todos los sectores estudiados por sobre el 85%, y el escaso uso del permiso posnatal parental que para el sector primario y terciario no supera el 1%.

Respecto a los procesos de promociones a cargos de alta dirección (verticales y horizontales), este es uno de los indicadores con menor desempeño de las empresas IPG. En general, se establece que las mujeres acceden a mejores posiciones a través de sistemas de concursos para obtener el cargo. Bajo el supuesto de que este tipo de ascensos requieren el sortear una mayor cantidad de etapas y requisitos, podría aseverarse que las mujeres enfrentan mayores obstáculos para alcanzar un puesto en la alta dirección.

Acuerdo con SOFOFA

En el marco del seminario, se realizó la firma de un acuerdo entre SOFOFA y ComunidadMujer en el marco de la IPG para promover los 3 objetivos estratégicos de la iniciativa. “Celebramos este acuerdo que refuerza el compromiso decidido de SOFOFA de hacer más equitativas las oportunidades de desarrollo laboral. Este espacio de colaboración contribuirá a avanzar decididamente en el cierre de las brechas económicas de género, capturando los beneficios en cuanto a crecimiento y productividad que supone contar con la diversidad de talentos de hombres y mujeres”, concluyó Esperanza Cueto.

Conoce el mensaje que envió a la IPG Chile Saadia Zahidi, Jefa de Educación, Género y Trabajo del Foro Económico Mundial y quien lidera la elaboración anual del índice Global de Brechas de Género de este organismo.